Formation et emploi

Le diplôme : passeport pour l’emploi ?
I/ Sensibilisation
Travail : exercer une activité physique pour produire un bien ou un service
Emploi : Travail rémunéré qui obéit à certaines règles
On appelle qualification l’aptitude d’une personne à exercer un emploi, elle dépend du diplôme et de l’expérience
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Niveau de qualification Types d’emploi demandés par les entreprises et des administrations Niveau de formation des jeunes qui arrivent sur le marché du travail.
Très qualifié 200 000 100 000
Moyennement qualifié 400 000 400 000
Faiblement qualifié 400 000 300 000
Total 1 000 000 800 000

 On manque de mains d’œuvre
 Recours à l’immigration pour faire venir des travailleurs peu qualifié.
Tableau en 2000
Niveau de qualification Types d’emploi demandés par les entreprises et des administrations Niveau de formation des jeunes qui arrivent sur le marché du travail.
Très qualifié 100 000 350 000
Moyennement qualifié 300 000 300 000
Faiblement qualifié 300 000 150 000
Total 700 000 800 000

 Chômage

Les créations d’emploi
I/ Les métiers les plus créateurs d’emplois
Les emplois qui se crées aujourd’hui sont le plus souvent qualifié ou très qualifiés mais ils se créent aussi aujourd’hui de nombreux emplois d’employé non qualifié (service à la personne…)

II/ Les qualifications et leurs évolution
1. Qualification : Aptitude du salarié à exercer un emploi. Déterminée au regard des fonctions réellement exercées par le salarié.
 Ensemble se savoir et de savoir-faire nécessaire pour occuper un emploi.
 La qualification dépend d’un diplôme et de l’expérience.

2. Evolution des qualifications

-Baisse des effectifs des emplois considérés comme faiblement qualifié dans l’industrie (mondialisation, nouvelles technologies)
-Développement des emplois qualifiés dans le tertiaire
-L’accroissement des emplois de service à tous les niveaux de qualification (aide à la personne)