avoir un bon cv

Pages: 15 (3709 mots) Publié le: 8 septembre 2014
GUIDE POUR AGIR

Comment

RÉALISER
un bon C.V.

J’ORGANISE MA RECHERCHE

Avec le soutien du Fonds social européen

Comment rédiger un C.V. ?
Vous démarrez votre recherche d’emploi ?
Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté
avec un bon curriculum vitae ?
Il est peut-être déjà prêt. Vous voudriez sans doute
savoir s’il est bien fait...
Vous avez raison : posséder un bonC.V. est bien souvent
la première étape avant de démarrer sa recherche
d’emploi.
Ce guide est conçu pour vous aider à :
rédiger ou améliorer votre C.V.,
le concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outil
efficace pour vos démarches auprès des entreprises.
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Avoir un bon C.V. vous permet de :
présenter clairement votre expérience et vos
compétences,
prouver aux employeursque votre profil
professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir,
leur donner envie de vous rencontrer.
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2

GUIDE

Ce guide
VOUS PROPOSE
des conseils pour que votre C.V. :
vous représente au mieux,
soit bien construit pour mettre en relief vos points forts,
retienne l’attention et vous permette d’obtenir des
entretiens.
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Suivez ce guide page parpage, vous y trouverez informations
et conseils pour rédiger votre C.V.
Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.

Qu’attendent les employeurs des C.V. qu’ils lisent ?

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Comment rédiger un bon C.V. ?

6

Les erreurs à éviter

10

Les sept règles d’or

11

Préparez-vous !

12

Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire

13

L’essentiel à retenir14,15

Faites le point
Quelles conclusions en tirez-vous ?

GUIDE POUR AGIR

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Les employeurs et
LES CURRICULUM VITAE (C.V.)
esponsables de PME, chargés de
recrutement dans les grandes
entreprises, chefs d’agence... reçoivent
quotidiennement de très nombreux C.V.

R

Ceux-ci peuvent avoir trois origines :
Ẅ Les candidatures

spontanées
Le C.V. doit alorspermettre à
l’employeur de comprendre
rapidement le type de poste que vous
pouvez et voulez tenir.
ẅ Les réponses

à une petite annonce
Le tri est réalisé selon les critères de
l’annonce : un niveau ou une filière de
formation, des compétences
particulières, une certaine durée
d’expérience dans tel domaine, telle
fonction, tel type d’entreprise... Il faut
donc que ces données apparaissentclairement dans votre C.V.
Ẇ Enfin, les C.V. qui

parviennent par la voie des
relations
(collègues, chefs de service, etc.).

LES CRITÈRES
DE SÉLECTION
Face à la quantité de C.V. qu’ils
reçoivent, les employeurs adoptent
des méthodes de traitement rapide.
Généralement, le premier tri se fait
sur la présentation du C.V. Plus un
C.V. est clair, lisible, bien structuré,
plus le travailde lecture est facilité.
Les documents confus, négligés ou
trop compliqués sont vite éliminés.
Suit alors une seconde sélection,
beaucoup plus fouillée, où le lecteur
s’attache essentiellement aux critères
suivants :
le détail des tâches effectuées, vos
responsabilités exactes
(encadrement, position hiérarchique),
les résultats que vous avez obtenus
(chiffres), vos stages en entreprisesi
vous êtes débutant...
votre diplôme le plus élevé, ou celui
qui intéresse l’entreprise,
l’activité précise, la taille des
entreprises dans lesquelles vous avez
travaillé.
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Sur la base de ces critères,
l’employeur repère :
les candidats à convoquer
immédiatement en entretien,
les candidatures à laisser «en
attente», pour d’éventuels besoins

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GUIDE POURAGIR

futurs ou à faire circuler dans d’autres
services,
les candidatures qui n’intéressent
pas l’entreprise.
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Bien souvent, votre C.V. est le seul
portrait que l’employeur ait de vous.
Ce portrait doit être clair, soigné,
cohérent, structuré, argumenté,
motivé, sincère, et attractif.
Un conseil : dans vos C.V., ne laissez
rien dans l’« à peu près », préférez la
précision,...
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