Le bilan social 2011 de La Poste SA

1 – Emploi
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1.1 – Effectifs
1.2 – Travailleurs extérieurs
1.3 – Embauches
1.4 – Départs
1.5 – Promotions
1.6 – Personnes handicapées
1.7 – Absentéisme

2 – Rémunérations et charges accessoires
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2.1 – Montant des rémunérations
2.2 – Hiérarchie des rémunérations
2.3 – Charges accessoires

3 – Conditions d’hygiène et de sécurité
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3.1 – Accidents de travail et de trajet
3.2 – Maladies professionnelles
3.3 – Médecine du Travail de La Poste
3.4 – Médecine de contrôle
3.5 – Comités d’hygiène et de sécurité
3.6 – Dépenses en matière de sécurité

4 – Autres conditions de travail
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4.1 – Durée et aménagement du temps de travail
4.2 – Organisation et contenu du travail

5 – Formation
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5.1 – Formation professionnelle
5.2 – Congés formation
5.3 – Alternance

6 – Relations professionnelles
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6.1 – Représentants du personnel
6.2 – Information et communication

7 – Autres conditions de vie relevant de l’entreprise
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7.1 – Action sociale

À travers ce carnet « Bilan social », La Poste vous présente, comme chaque année, les résultats des grands indicateurs sociaux de l’entreprise et leur évolution sur trois ans (2009-2010-2011).
Cette photographie est l’occasion de mesurer les progrès accomplis et les résultats de nos politiques et plans d’actions ressources humaines, sur des thèmes au cœur de notre modèle social comme l’emploi, la formation et la promotion, la diversité et l’égalité des chances, les relations professionnelles et la santé au travail.
Ce Bilan social, qui porte sur le périmètre de La Poste maison mère
(hors filiales), a fait l’objet d’une présentation au Conseil d’Administration de La Poste.
Découvrez l’édition 2011 !

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Bilan social 2011

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Emploi
1.1 – Effectifs
1.1.1 – Effectif total au 31 décembre
En personnes physiques
2009

2010

2011

Cadres supérieurs