La biométrie dans l'entreprise
La biométrie est une technologie qui permet l'identification et l'authentification d'une personne sur la base de données reconnaissables et vérifiables qui lui sont propres. Trois catégories de technologies biométriques peuvent être dégagées. Il peut s'agir d'une analyse biologique (sang ADN), comportementale (voix, vitesse de frappe sur un clavier, pression exercée) et enfin morphologique (empreinte digitale, forme de la main, traits du visage, iris). Pour autant, les deux technologies les plus répandues au sein des entreprises sont celles de la reconnaissance du contour de la main et l'empreinte digitale.
Depuis quelques années, la biométrie a fait son apparition au sein des entreprises. Cette technologie permet une sécurité accrue tant au niveau des données qu'en ce qui concerne l'accès aux locaux. Par délibération du 27 avril 2006, la Cnil a adopté pour la première fois deux autorisations uniques en matière de biométrie sur les lieux de travail.
La Cnil a pris soin de préciser que les contrôles d'accès justifiés par la sécurité des biens et des personnes qui y travaillent, ne doivent pas entraver la liberté d'aller et venir des employés protégés dans l'exercice de leur mission.
La Cnil exclut que les traitements par empreintes digitales puissent avoir pour finalité le contrôle des horaires des salariés. Par une telle position elle confirme celle adoptée par les juges judiciaires. Par un jugement du 19 avril 2006, le tribunal de grande instance de Paris avait interdit la mise en place d'un système de contrôle biométrique des horaires utilisant l'empreinte digitale, considérant qu'il était en conséquence inadapté et disproportionné au but recherché.
Source :polanski kader