Candidature assistant rh

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L'Oréal s'est 67500 collaborateurs, 26 marques dans 136 pays et un chiffre d'affaires de 17,5 milliards d’euros en 2010.
Elle est aujourd'hui le leader mondial des cosmétiques. Notre activité est concentrée sur 5 grands métiers : soin des cheveux, coloration, soin de la peau, maquillage et parfum.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - H/F Basé à Paris

Définition :

Rattachée au Responsable Ressources Humaines, vous participez à la politique de formation de l'entreprise en traitant ses aspects administratifs et financier.

Vos missions :

formation - Participe à l'élaboration du plan de formation - Met en œuvre les activités de formations - Assure le suivi administratifs des dossiers de formation - Assure la gestion des contrats en alternances (professionnalisations et apprentissage) - Établit les déclarations fiscales assises sur les salaires - Taxe d'apprentissage - Formations professionnelle - Taxe handicapé - Effort construction - Soutient au responsable nécessaire aux entretiens d'évaluations

Votre profil :

Bac + 2 complété par une spécialisation en Ressources Humaines ou une expérience professionnel
Licence pro ressources humaines avec un stage en entreprise ou DUT GEA option ressources humaines
Connaissance du droit du travail et du droit social
Connaissance en comptabilité et une maitrise des logiciels des ressources humaines
Maitrise de Word et EXCEL

Rémunération : fixe + variable + véhicule de service
Type de contrat : CDD de 6 mois
Expérience requise : minimum 2 ans

Si vous correspondez au profil, envoyer votre candidature (L.M + C.V) à :
14, rue royale, 75008 Paris
Pour un premier contact 01 47 56 70 00 ou par mail :

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L’Oréal est donc passée de 26 024 M d’euros en 2017 à 32 288 M d’euros en 2021. Cette évolution du chiffre d’affaires (ventes) s’explique par les effets sur le prix, le volume des produits, les acquisitions de nouvelles….

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La formation qui est dispensée à l'Afpa de Caen permet d'accéder à un titre professionnel d’agent de sûreté et de sécurité privée de niveau V. La durée en rapport au REAC est de 4 mois. Elle se compose de trois modules, et une période en entreprise : Période d'intégration : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine). Module 1 : Acquérir le socle de base des aptitudes professionnelles en sécurité privée, législation de la sécurité privée, code de la sécurité intérieure, législation sur les armes, articles du Code pénal, du Code de Procédure Pénal et du Code Civil - dispositifs de filtrage et de contrôle d'accès d'un site - moyens de communication - description d'une personne et d'un véhicule - poste de sécurité, les consignes de sécurité - rondes de surveillance-systèmes d'alarme - principes de la gestion des conflits (2 semaines). Module 2: Accueil, surveillance et bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité : assistance et premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours - accueil et information du public- discernement rapide de tout signe révélateur de risques - prévention des situations de conflit - actions….

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Question 1 : analyse des documents et extraction des idées à retenir (32 points) 1.1. Présentez le document 1 sous une forme concise, en faisant ressortir le genre, le type (et bien sûr date, auteur, source) et en dégageant le propos directeur avec toutes les précisions nécessaires. Sautez une ligne après cette présentation et relevez toutes les idées et informations du texte qui méritent d’être sauvegardées pour la future synthèse. Vous devez reformuler ces idées dans un langage personnel, ce qui exclut le simple recopiage du texte initial et les citations.….

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dossier RH
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Politique de formation Cas BKNE I) Faire un diagnostic du plan de formation A) Problèmes relevés dans l’entreprise : L’entreprise bkne voit depuis quelques années son activité stagnée dû à un marché en faible évolution ces dernières années. 1) Au niveau des ingénieurs et cadre : Il a été remarqué une diminution de la motivation de la part des ingénieurs notamment dû à un découragement face à la concurrence qui se joue plus sur les prix que sur la concurrence des produits.….

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L'Auxiliaire de puériculture intègre le monde médicosocial son emploi est de la catégorie C. Conformement au decret du 28-08-1992, l'auxiliaire de puériculture se charge des soins d’hygiène, de sécurité et de confort envers l’enfant et sa mère, elle doit les aider et accompagner dans les actions de la vie quotidiennes telles que la toilette de l'enfant, les repas, et les activités d'éveils et d'animation telles que les jeux et loisirs de l'enfant. L'auxiliaire de puériculture apporte son aide à la puéricultrice mais aussi à la sage femme, et à l'infirmier au moment des soins. Elle à pour devoir de recueillir toutes….

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Le chiffre d’affaires mondial sur le marché des cosmétiques est de 90,81 milliards €. Le marché potentiel de L’Oréal en France pour ses segments : - produits professionnels s’étend aux coiffeurs du monde entier. Ses produits sont utilisés mais aussi vendus dans les salons, où les clientes et les clients bénéficient du savoir-faire et des conseils d’un professionnel.….

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Actuellement, en quelques chiffres, L'Oréal : est le premier groupe cosmétique mondial a 100 ans d'expérience en cosmétique a 5 métiers « piliers » : coloration, soin du cheveu, soin de peau, maquillage et parfum possède 25 marques internationales distribue ses produits dans 130 pays possède 16 centres de recherche dans le monde a un chiffre d’affaire de 17 milliards d'euros investi 560 millions d'euros en recherche et développement possède 63000 employés fabrique 4,7 milliards de produits chaque année a 290 filiales et 42 usines dans le monde produit 4 divisions: les produits professionnels, les produits grand public, les produits de luxe, la cosmétique active Carte géographique représentant la présence mondiale du groupe L' Oréal Comment la firme L'Oréal fait-elle pour rester le numéro un mondial de la cosmétique en maintenant une croissance importante ainsi qu'un chiffre d'affaires et des bénéfices remarquables, quand la concurrence sur le marché devient de plus en plus dense avec l'apparition de nouvelles marques? • Présentation du groupe : de sa création à aujourd’hui Le fondateur de L'Oréal est Eugène Schueller, un jeune chimiste d'origine Alsacienne, diplômé de l'Ecole Nationale Supérieure de Chimie à Paris en 1903. C'est en 1907 que ce jeune chimiste met au point ses premières formules inoffensifs de teintures pour cheveux qu'il nommera L'Auréale. Ce nom est inspiré d'une coiffure à la mode à l'époque : l'auréole.….

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Il vend chaque année 4,4 milliards de produits à près d’un milliard de consommateurs dans 130 pays, pour une part de marché mondiale de 14%. L’Oréal exerce ses activités dans deux grands domaines : la cosmétique et la dermatologie, via sa filiale Galderma. Le pôle cosmétiques de L’Oréal se compose de quatre grandes divisions : produits grand public (L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline New York, etc.), produits de luxe (Lancôme, Biotherm, etc.), produits professionnels (L’Oréal Paris, Kerastase, Redken, etc.) et cosmétique active (Vichy, La Roche Posay, Sanoflore, etc.).….

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L Oreal
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Dans la culture L’Oréal, centrée sur l’humain, la diversité des équipes est une des clés du succès. Encourageant les valeurs de mixité et le respect des différences, le groupe s’enrichit de collaborateurs venus d’horizons variés qui lui permettent de mieux appréhender la diversité de ses consommateurs et de ses marchés. Avec un portefeuille de 27 marques internationales, une présence dans 130 pays et 72 600 collaborateurs, L’Oréal a l’ambition de répondre aux attentes de chaque consommateur selon ses habitudes et son mode de vie. La diversité de ses marques et de ses produits témoigne de son engagement à mettre en valeur toutes les formes de beauté.….

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Au Québec la pensée politique sur la formation professionnelle est centriste. Les autorités politiques reposent sur un modèle Nord Américain enveloppé par un partage des responsabilités. Il est donc à mi chemin entre le modèle Japonais qui est centré sur la responsabilité de l’entreprise et la Suède ou l’état est la chef des décisions sur la formation. Quelle est le rôle de l’entreprise pour la formation interne?….

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Le marché potentiel de L’oréal en France pour ses segments : - produits professionnels: s’étend aux coiffeurs du monde entier. Ses produits sont utilisés mais aussi vendus dans les salons, où les clientes et les clients bénéficient du savoir-faire et des conseils d’un professionnel. Sa gamme diversifiée de produits performants et innovants répond aux exigences des salons de coiffure en matière de coloration des cheveux, de forme durable et de soins des cheveux (avec comme marques : L’ORÉAL PROFESSIONNEL ; KÉRASTASE ; REDKEN ; MATRIX). L’oréal par ce segment est partenaire de 400 000 salons de coiffure dans le monde.….

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Les compétences des ressources humaines sont donc déterminantes pour assurer la pérennité et la performance de l’entreprise. L’entreprise doit sauvegarder ses compétences clés en développant : – ses compétences collectives, c’est-à-dire l’ensemble des compétences identifiées dans les différents métiers ou fonctions, permettant la réalisation de ses objectifs ; – ses compétences individuelles, c’est-à-dire la capacité de chaque membre du personnel à mettre en oeuvre sous une forme opérationnelle, les savoirs, savoir-faire et savoir être, de façon à produire des résultats dans son contexte de travail. 2. L’investissement en formation pour améliorer les compétences La formation permet l’accès aux connaissances qui offrent….

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L'action de formation préalable au recrutement vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation. Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR : • • aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €, aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3….

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Des journaux d'affaires ayant louent rien que d'une société que, en 2002 Enregistré ses 18 Th Année consécutive de croissance de revenus(bénéfices) à deux chiffres (2002 Rapport annuel + l'Annexe 1 : L'Oréal's performance(exécution) dans figures(chiffres)). Est-ce que L'Oréal est une histoire de succès ? Certainement. En raison de quoi c'est ? Peut-être la meilleure chose est à Donnez aux lecteurs une idée des caractéristiques de définition du groupe et laissez-les ensuite composer leur Propre avis(esprit).….

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[pic] DOSSIER DE SYNTHESE DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE (DSPP) Titre professionnel visé Intitulé : Assistant Ressources Humaines Votre objectif est d’obtenir un titre professionnel délivré par le ministère chargé de l’emploi soit par la VAE (cocher la case), soit par la formation (cocher la case). Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Vous avez reçu la décision de recevabilité de la DDTEFP.….

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