Cas 10 l'adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques: infonews

Pages: 6 (1408 mots) Publié le: 19 février 2013
Cas 10 : L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : Infonews
Analyse du contexte

1. Qualifiez la structure mise en place par Maud Ghislain chez Infonews
La direction du groupe est assurée par Maud Ghislain, PDG et Jérôme Narcisse, directeur général. Dans cette entreprise, on peut distinguer 4 divisions différentes qui nous permettent de qualifier Infonews comme uneentreprise pluri média, chacune de ces divisions disposent d’un directeur délégué :
* La radio
* La TV
* La presse
* Internet
Cette entreprise a donc développé plusieurs activités de plus le dirigeant a constitué autour de lui une équipe de responsable fonctionnels ayant en charge la coordination et le contrôle des activités de division. Le comité de direction est composéd’Ingrid Bodier, directrice des ressources humaines, de Jacques Planteur, directeur administratif et financier, de Paul Chapet, directeur technique et de Patrick Sel, directeur de la rédaction. Celui-ci, avec l’aide d’adjoints contrôle et oriente les journalistes et reporters de toutes les divisions sur le contenu de leur activités. Ces données nous permettent de dire qu’Infonews est une structuredivisionnelle.

2. Présentez les caractéristiques de la stratégie concurrentielle adoptée par Infonews
En 2004, Infonews rachète Radio Atlantique, une radio qui couvre tout le grand ouest, puis radio finances. En 2005, pour exploiter le filon de la TNT, Infonews crée la chaîne sport TV. Enfin pour couvrir toutes les formes de l’information, en 2006 elle acquière également le groupe PressesParisiennes qui possède un hebdomadaire d’informations générales, Vision, un mensuel sportif, Vestiaires et les sites Internet correspondants. Toutes ces acquisitions permettent à Infonews de couvrir une grande partie du territoire et ainsi de disposer d’une certaine force démographique mais également de couvrir l’actualité. Avec l’acquisition de ces diverses entreprises, Infonews adopte comme stratégieconcurrentielle une stratégie de croissance externe.

3. Montrez comment les ressources humaines ont été mobilisées pour la mise en œuvre de cette stratégie.
L’information est un domaine où la variable est essentielle, pour la mise en œuvre de cette stratégie concurrentielle qui est une stratégie de croissance externe, Infonews a misé sur la rapidité mais également la qualité del’information. Lors des précédentes acquisitions l’entreprise a rencontré quelques difficultés, il a fallu apprendre aux journalistes à collaborer et à partager leurs sources d’informations. Cela s’est fait par le biais de réunions, de séminaires et de projets communs. Pour la réussite de cette stratégie concurrentielle Infonews a décidé de laisser une certaine liberté à ses journalistes, il n’y a pas deprocédures préétablies ainsi les journalistes peuvent laisser libre cours à leur imagination, leur talent, leurs intuitions, ils disposent d’une grand autonomie et grâce à cela le nombre de cadre intermédiaire est réduit au minimum. Le travail se fait en petite équipe dont la composition change pour chaque mission, cela rend les journalistes polyvalents, ils ne sont pas rattachés à un seul média. PourMaud Ghislain ce qui compte c’est la réactivité et flexibilité des équipes.
Problème de management et solutions argumentées

4. Décrivez l’impact de la stratégie de croissance externe sur les ressources humaines du groupe.
L’impact de la stratégie de croissance externe sur les ressources humaines du groupe n’est pas à négliger car il peut être néfaste. En effet avec la stratégie de croissanceexterne, Infonews a racheté de nombreuses entreprises et groupes au cours de ces dernières années cela a créé des bouleversements, des changements au sein du groupe et auprès de ses salariés. Ces changements n’ont pas toujours été voulu et apprécié des salariés du groupe c’est pourquoi après avoir accepté plusieurs modifications ils commencent à être réticents, des mouvements sociaux,...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • CAS 10 : L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégique : INFONEWS
  • Page d'accueil » Arts, Loisirs et Sports » Informations & Médias Cas 10 l'adaptation des ressources humaines aux objectifs...
  • La planification stratégique des ressources humaines
  • gestion stratégique ressources humaines
  • Gestion stratégique des ressources humaines
  • les approches de la stratégique des ressources humaines
  • Gestion stratégique de ressources humaines
  • La gestion stratégique des ressources humaines

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !