CCF n°1 : Histoire

 Sujet d’étude : Etre ouvrier en France du XIX au XXIe siècle
 Titre : Taylorisme
 Problématique : Quels sont les apports du fordisme par rapport au taylorisme ? Le taylorisme est une méthode d’organisation du travail visant à améliorer la productivité et reposant sur la séparation des tâches. C'est une organisation scientifique du travail. Avec le travail à la chaîne, le taylorisme devient Fordisme. Cependant, le taylorisme et le fordisme ne doivent pas être confondus puisque le taylorisme ne constitue qu'une composante du Fordisme.

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Henry Ford (1863-1947)

Document n°1

 Ce document représente une chaîne de convoyage mécanisée encore rudimentaire sur laquelle se hisse les véhicules passant d’un poste à un autre le long de la ligne. Les ouvriers se voient affecter des opérations réduites mais bien précises.
Cette photographie permet de constater le mécanisme d’une chaine de montage au début du XXe siècle.

Document n°2

« Henry Ford a été le patron des usines automobiles Ford aux Etats-Unis. Il a généralisé et développé dans ses usines une méthode mise au point pas l’ingénieur Taylor.
Notre première manière de faire l’assemblage consistait à monter notre voiture sur place, les ouvriers apportant les pièces au fur et à mesure qu’il en était besoin. (…) Aujourd’hui, toutes nos opérations s’inspirent de deux principes : nul homme ne doit avoir plus d’un pas à faire, nul homme ne doit se baisser. Il doit parvenir autant que possible à faire une seule chose avec un seul mouvement. L’homme qui place la pièce ne la fixe pas : la pièce n’est fixée qu’après l’intervention de plusieurs ouvriers. » H.Ford, Ma vie, mon œuvre, Payot, 1925.

Source : livre histoire/géographie Alain P. Michel

 Ce texte nous montre comment les voitures étaient assemblées