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MAJ 11.2013

Master 1 & 2 parcours MGRH
MÉTIERS DE LA GRH

 OBJECTIFS DE LA FORMATION
 COMPÉTENCES VISÉES

Le parcours « Métiers de la GRH » a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l’acquisition et la maîtrise :
- d’outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l’analyse des contextes de l’entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.
Le Master « Métiers de la GRH » vise à développer :
> d’une part des capacités d’analyse et de synthèse nécessaire pour :
- Comprendre et maîtriser les évolutions du droit du travail et des relations professionnelles ;
- Elaborer un diagnostic organisationnel ;
- Evaluer la situation de travail et le climat social ;
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité…) ;
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
- Animer et manager un service RH.

 CONDITIONS D’ADMISSION

> d’autre part des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
- Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles ; négociation ; adaptation ; analyse ; décision donc choix.

Les candidats doivent être titulaires d’un Bac + 3 et avoir moins de
26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

Il peut s’agir de Licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines, de tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion).

 ORGANISATION DE LA FORMATION
Recrutement :
> Admissibilité prononcée sur :

- inscription obligatoire