MAGE_Le_management_interculturel_GERESO35
Chapitre 3
Ce qu’il faut savoir à propos des cultures : différentes façons de voir le monde
Un des grands enjeux du management consiste à faire en sorte que les références et les concepts soient suffisamment clairs pour être opérationnels. Or le concept de culture reste un des plus flous qui puissent exister.
Il n’y a pas de mot plus difficile à définir. À vrai dire, on n’a pas trouvé jusqu’à présent, une définition universellement acceptée de
« culture …afficher plus de contenu…

Ce sont ces valeurs partagées
(une façon spécifique de voir le monde) qui ont inspiré les moyens que nous avons trouvés pour structurer nos sociétés : nos systèmes politique, économique, juridique, par exemple. La culture règle les interactions personnelles au niveau des individus, la cristallisation de ces interactions donne lieu aux institutions, donc à la société.
À chaque fois qu’un groupe intègre un nouveau système de règles sociales de gré ou de force, importé d’une autre culture, il intègre également malgré lui, un autre ensemble de valeurs qui sont la base d’où émanent ces modèles : imaginez par exemple, la mise en place d’un système politique basé sur des valeurs démocratiques dans …afficher plus de contenu…

Le partage des connaissances et acquis en interculturel des expatriés commence à se faire de plus en plus au sein des universités d’entreprise. Mais que sont ces universités ? Ces centres peuvent être composés par les salariés de manière exclusive ou avec le concours de professeurs, consultants ou institutions d’enseignement spécialisées 53
L’INTERCULTUREL AU SEIN DE