CHAP 7 : ENJEUX ET DETERMINANTS DE LA MOBILITE SOCIALE | I-Les sociétés modernes sont-elles des sociétés mobiles ?A-Définir et mesurer la mobilité sociale *MS = Chgt position sociale ds vie de qqn par rapport sa génération précédente (Rôle de famille ; structures éco et école) et se mesure par le chgt de PCS par rapport à c parents. *M structurelle = imposé par l’évo de la structure des emploies d’une période à une autre.*M nette = c la M réelle, indépendante des mutations éco * M brute = % de pers dt la posit° # du père c la M Totale (brute) = MN +MS*Méritocratie = Si hay = des chances : chacun oqp la posit° = à c mérites. *Démocratisat° quantitative = massificat° du système scolaire * Démocratisat° qualitative =améliorat° de l’= des chances.Hay 3 tables de MS : en milliers, destinés (en lg), de recrutement (colonne) date depuis 2nd G. Limites : que celle du père âgé de 40 à 59 ans alors qu’il faut appréhender des trajectoires intergénérationnelles. La M «» n’est pas mesuré alors qu’elle est importante avec évo des condit° taf. B- Une relative atténuation de la rigidité sociale… Cert. nb évo socio-eco va ac transferts intersectoriel de la PA →M structurelle cad que bouleversemt éco, démogr, culturelle et sociaux se combinent pr que cert pers ne peuvent exercer mê métier que c parents : débouchés prof insuffisant dc M forcé qui s’ajoute à MN. Les agr. exploitant st ex de M struct. :3/4 des fils d’agriculteurs ne le st pas aux mê, pk ? : Chgt ds le primaire depuis + 50 ans, taf mécanisé, contraignant, difficile avec une ↖ nb d’étude dc démotivat°, ils veulent 1 métier + sûre. Hay aussi aide européenne (PAC) qui modifient le métier (subvent°). Paradoxalemt, ils connaissent 1 fort autorecrutemt : héritage (ressource éco importante). Les cadres : ↖ ds PA, pk ? après 2nd GM : new besoins ds système productif et éco qui nécessite postes d’encadremt ds 2ndaire et 3aire. Une PCS qui présente à la x 1 autorecrutemt assez ↗ et en mê tps elle est ouverte à la MS pr d’autre