COMMENT LE DROIT ENCADRE-T-IL LA RELATION DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE ?
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Travail et droit du travail

Extrait du programme officiel La relation de travail peut s’inscrire soit dans un contexte de subordination juridique, soit dans un contexte d’indépendance. La subordination juridique déclenche l’application d’un ensemble de règles formant le droit du travail. Les dispositions de cette branche du droit instituent un équilibre toujours fragile entre les intérêts des entreprises et ceux de leurs salariés. Indications complémentaires X X X X Distinguer la subordination du travail indépendant Le salarié est en situation de dépendance Le droit du travail est évolutif : durée du travail,… Dimension européenne - Travail subordonné/travail indépendant. - Lien de subordination. - Droit du travail. - Contrat de travail.

Entre le fort et le faible, entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c’est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit. Lacordaire (1802-1861)

PROPOSITION DE COURS
1 - Qu’est-ce que le travail ?
1.1 - Activité vitale de l’homme C’est une activité de l’homme pour satisfaire ses besoins. L’homme travaille pour obtenir des moyens de subsistance, mais également pour s’épanouir, pour s’intégrer dans la société. Le travail est à la fois une nécessité sociale et économique : l’essentiel des revenus provient du travail (les autres revenus proviennent du capital). Le travail peut être manuel (l’artisan, l’ouvrier…), intellectuel (l’avocat, l’ingénieur…), sportif (le joueur d’un club de foot) ou artistique (l’acteur d’une pièce de théâtre). 1.2 - Le rôle du travail Le travail permet : - l’obtention des moyens de subsistance ; - l’épanouissement, même s’il est souvent perçu comme une contrainte ; - le renforcement du lien social : l’individu a une utilité sociale en même temps qu’il appartient à un groupe (l’entreprise, sorte de microcosme de la société). Le travail peut être fourni dans le cadre d’un contrat de