CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL

1. Première étape : le bilan personnel et professionnel

Etat des lieux - de ses attentes et aspirations professionnelles et personnelles : mobilité, responsabilités, contexte et conditions de travail, équilibre vie personnelle ou familiale / vie professionnelle.
Exemples :
Responsabilités ?
Travail en équipe ?
Travail autonome ?
Travail pour l’argent ?
Travail pour les relations humaines ?
Emploi stable ?
Milieu innovant ?
Milieu industriel ?
International ?
Mobilité ?
Déplacements ? : engagements extra-professionnels (activités, famille, amis…).
Horaires flexibles ?
Entreprise familiale ?
Entreprise jeune ?
Evaluer chaque critère (indispensable, pourquoi pas, pas du tout). - de sa personnalité :
Rapport aux autres ? Plutôt individualiste ou raisonne par rapport aux autres ?
Empathie ? Différence entre un DRH et un psychologue du travail ! DRH amené à licencier…, souvent mal perçu.
Comportement ? Réaction au stress ? A la fatigue ? A l’énervement ? Aux situations d’urgence ? Au risque ? Aux aléas ?
Qualités / Défauts ? Selon vous et selon les autres ? (peu d’intérêt dans un entretien d’embauche, mais très intéressant à titre personnel !). - de ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
Formations suivies ? Options ?
Connaissances personnelles : niveau informatique, langues, passion (art, nature…) ?
Activités ? Associations, sport, humanitaire, social…
Stages, petits boulots : responsabilités ?, degré d’autonomie ?, résultats ? compétences transférables ?
->motivation…
Un petit exercice de projection

Notez 10 expériences que vous aimeriez vivre, qu’elles soient ou non en relation avec vos compétences professionnelles. Ne vous censurez pas, c’est le moment de laisser libre court à vos rêves les plus fous : être acteur à Hollywood, élever des chèvres dans le Larzac…

Rédigez une phrase de description pour chaque expérience. Vous allez ensuite leur attribuer deux notes