INTRODUCTION
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L’entreprise est considérée comme une organisation relativement autonome, dotée de ressources humaines, matérielles et financières en vue d’exercer une activité économique de façon stable et structurée.

L’entreprise est un acteur déterminant de la régulation sociale et un partenaire privilégié d’autres institutions comme les collectivités locales, l’Etat ou les parties politiques. Elle contribue à la définition des besoins des consommateurs, à l’élaboration de systèmes performants de formation, au développement de l’emploi. On parle de ses « responsabilités civiques », d’ « entreprise citoyenne », celle-ci étant supposée rendre des comptes au reste de la société.

Le respect des responsabilités civiques de l’entreprise se situe à tous les niveaux de sa vie : à sa création, pendant son fonctionnement et à sa dissolution.
La création d’une entreprise résulte généralement de la mise en œuvre d’un certain nombre de paramètres, en termes de motivations et de contraintes qui s’expriment aussi bien au niveau individuel que global. Sur le plan pratique, créer une entreprise revient à s’assurer juridiquement et administrativement qu’elle est viable, en d’autres termes qu’elle peut survivre dans son environnement, au regard de la loi et des règlements.

Les formalités juridiques et administratives auxquelles il est nécessaire de se conformer au Cameroun peuvent être cloisonnées de la manière suivante : • Les formalités auprès du notaire, • Les formalités auprès de du greffe du TGI, • Les formalités auprès de l’administration fiscale, • Les formalités auprès de la CNPS, • Les formalités auprès du MTSS, • Les formalités auprès de la CCIMA

La présentation suscite de ces formalités devrait permettre d’élucider le labyrinthe des formalités en indiquant les préalables et les exigences