Comment prévenir les risques psyxhosociaux

Pages: 53 (13038 mots) Publié le: 14 novembre 2012
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
2010

Sommaire

INTRODUCTION : 7
Partie 1 : Présentation de l’entreprise 7

b) Tableau récapitulatif 17
Partie 2 : Problématique du sujet 19
1) Définition et principaux acteurs 19
2) Différents facteurs peuvent expliquer l’apparition des troubles psychosociaux 21
3) La situation actuelle 23
Partie 3 : Quels sont leschangements à opérer ? 24
A/Comprendre les tensions psychosociales : 25
1) Les modèles théoriques : 25
a) Le syndrome général d’adaptation (le SGA), le modèle de stress de Selye 25
b) Le modèle demande-latitude décisionnelle de Karasek 25
c) Le modèle effort-récompense de Siegrist 26
d) Le modèle transactionnel évaluation-adaptation de Lazarus 26
e) Le modèle de satisfaction au travailde Hackman et Oldman 27
f) Les modèles intégrateurs de Cooper et Vézina 27
2) Tensions et régulation : entre les logiques de l’entreprise et celles des salariés 28
3) Eclairer les lieux possibles des tensions au travail 30
a) Stratégie générale de l’entreprise et attentes du salarié : 30
b) Déclinaison opératoire et prescription 31
c) Activité de travail et son suivi 31
d)Evaluation de l’activité 32
e) Le bilan : les résultats ; les effets ; les décisions 32
4) Les 4 familles de tensions 33

B/REDUIRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : Les 3 niveaux de lutte  prévention, renforcement individuel, traitement 34
1) Réduction des sources : 35
2) L’accompagnement : 36
3) La prise en charge des personnes affectées 36
C/ Elaborer un plan d’action 36
Partie 4 :Quelles solutions préconisées ? 39
1) Premier axe : le management des relations de travail (prévention primaire) 39
2) Deuxième axe : La gestion des ressources humaine en lien avec la qualité de vie au travail. 41
Partie 5 : Quels sont les enjeux ? 44
Partie 6 : Conclusion 44
Partie 7 : Sources : 44

INTRODUCTION :

Suicides, dépression, mal-être, anxiété, sont des phénomènes deplus en plus courant au sein des organisations. De nombreuses études ont montré que ces risques psychosociaux résultent du fonctionnement actuel des entreprises. En effet, la multiplication d’événements tragiques dans de nombreuses entreprises a mis sur le devant de la scène la gravité du stress en entreprise. Il est aujourd’hui considéré comme une pathologie lourde affectant l’individu aussi bienphysiquement que psychologiquement. Cette situation transforme un état individuel en un risque psychosocial pour l’entreprise, qui voit par conséquent sa responsabilité sociétal engagée. Accusées de faire peser sur l’individu une charge de plus en plus lourde, les entreprises et les institutions ont décidé de faire face à ce problème.
L’entreprise ONET, elle-même confrontée à ces difficultés, apris conscience de sa responsabilité dans la prévention et la prise en charge du mal être de ses salariés et a par conséquent, décidé de réagir en mettant en place une politique adaptée à l’ensemble de ses salariés.
A partir de ce cas concret, nous pouvons nous demander quelle stratégie mettre en place pour lutter efficacement contre les risques psychosociaux ?
Afin de répondre à cetteproblématique, nous ferons tout d’abord un point théorique concernant l’analyse des risques psychosociaux, puis nous entamerons une comparaison entre les différents pays européens concernant la prise en charge des risques psychosociaux. Enfin, nous nous concentrerons sur les solutions à mettre en place dans le cas d’ONET et les enjeux qui y sont associés.
Partie 1 : Présentation de l’entreprise

1)Historique :

1860 : Les prémices du groupe ONET apparaissent avec M. Hippolyte FORMAT qui proposa des prestations de propreté dans les moulins à blé.
1924 : M. Hippolyte REINIER, petit-fils de M. Hippolyte FORMAT prend l'entreprise en main et lui donne un essor remarquable. elle s'installe en Savoie, dans le Languedoc-Roussillon, à Lyon et à Nice. La mécanisation se poursuit avec l'arrivée...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Prévenir les risques
  • Prevenir les risques psychosociaux
  • Comment prévenir les accidents du travail ?
  • Comment prévenir le burnout?
  • Quel dispositif permet de prévenir le risque systémique ?
  • Quel dispositif permet de prévenir le risque systémique
  • Comment prévenir les crimes contre l'humanité
  • Vih: comment prevenir la contamination mere

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !