comment réussir son cv

1064 mots 5 pages
1 - Le projet professionnel.
2 - La démarche de recherche d’emploi.
3 - Comment réaliser son C.V. ?
4 - Comment réaliser sa lettre de motivation ?
5 - L’entretien de recrutement.

Les points essentiels
Le C.V. doit : tenir sur une, voire deux pages, être clair, lisible, précis, vous représenter au mieux.
Evitez les C.V. trop originaux, parfois difficiles à lire. Vous pouvez y intégrer de la couleur mais sans excès. Evitez les
« dépliants », les RH font des copies des candidatures…
La photo n’est pas obligatoire si elle n’est pas demandée dans l’offre d’emploi. Elle peut cependant être utile car elle permet de visualiser et de se rappeler du candidat plus facilement.

5 parties essentielles :
1 - L’état civil.
2 - La fonction.
3 - L’expérience professionnelle.
4 - La formation.
5 - Les connaissances.
1 partie complémentaire, non obligatoire :
6 - Intérêts personnels ou informations complémentaires. L’état civil
La seule obligation est d’indiquer vos prénom, nom, adresse et téléphone.
Il n’y a ni règle, ni usage, en ce qui concerne la situation familiale, l’âge et la nationalité.
Il est cependant intéressant pour le recruteur de connaître votre âge (évitez-lui de faire les calculs avec la date de naissance). Concernant la nationalité, il est préférable de la mettre car les candidats qui ne sont pas de la communauté européenne ne peuvent postuler dans la fonction publique.

La fonction – L’accroche
Cette rubrique, non obligatoire, est extrêmement importante.
Elle est le petit plus qui permettra au recruteur de résumer les atouts d’un candidat et lui permettra une identification simple et efficace des candidatures par rapport au profil recherché.
Elle ne doit pas faire 10 lignes mais il ne faut pas simplement se contenter d’un titre.
Evitez dans la mesure du possible la reprise de la fonction de l’offre d’emploi.
Vous pouvez, en sus, afficher ici votre situation statutaire
(titulaire, lauréat de concours,

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