comment rediger une lettre de motivation 3 2

Pages: 16 (2413 mots) Publié le: 6 septembre 2015
GUIDE POUR AGIR

Comment

RÉDIGER

une lettre de

MOTIVATION
JE RECHERCHE DES OFFRES D’EMPLOI
ET J’Y RÉPONDS

Avec le soutien du Fonds social européen

A quoi sert une lettre
de motivation ?
Lorsque vous faites une candidature spontanée ou
lorsque vous répondez à une petite annonce, vous
vous demandez ce qu’il faut écrire dans une lettre
de motivation.
Peut-être pensez-vous que les employeurs nelisent
pas les lettres... Ce n’est pas le cas si votre lettre
est efficace et si elle n’est pas une simple lettre
« d’accompagnement du C.V. ».
Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger
efficacement vos courriers de candidature avec
un objectif : donner envie à votre lecteur de vous
proposer un entretien.

Une bonne lettre de motivation
vous permet de :
intéresser le lecteur, de « l’accrocher»,
donner des informations complémentaires qui ne
sont pas dans le C.V., et qui précisent votre
candidature,
mettre en avant vos atouts pour un poste,
une fonction, une entreprise.






2

GUIDE POUR

Ce guide
VOUS PROPOSE
des conseils pour rédiger une lettre :
qui soit lue,
qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi
vous postulez, l’intérêt de votre candidature pourl’entreprise,
qui donne envie au lecteur de vous proposer un entretien.






Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations
et conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace.
Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.

GUIDE POUR AGIR

Que font les employeurs des lettres
qu’ils reçoivent ?

4

Comment rédiger une lettre
de motivation efficace ?

6

Les erreursà éviter

8

Les sept règles d’or

9

Préparez-vous !

10

Avant d’écrire votre lettre : aide-mémoire

11

L’essentiel à retenir

12

Faites le point

14

Quelles conclusions en tirez-vous ?

15
3

Que font les employeurs des
LETTRES QU’ILS REÇOIVENT ?
DEUX TYPES DE
CANDIDATURES
ÉCRITES ARRIVENT
CHEZ UN
EMPLOYEUR :
Celles qu’il reçoit après avoir passé
une annonce à l’ANPE ou dans un
journal,

■Celles qu’il reçoit tout au long de
l’année : les candidatures spontanées.



QUE CHERCHENT LES
EMPLOYEURS
DANS LES LETTRES DE
RÉPONSE AUX OFFRES
D’EMPLOI ?
Les points communs entre
l’expérience antérieure et l’emploi
offert : matériels ou techniques
connus, relations avec des clients,
travail en équipe ou solitaire, etc.



Les raisons qu’a tel candidat de
répondre à l’offre : intérêt pour leposte, attrait pour l’entreprise,
motivation particulière pour changer
d’emploi...



Les candidatures sont en général
nombreuses : l’employeur doit donc
faire un tri.
Ce tri s’effectue sur des critères
précis, une formation, une expérience,
des savoir-faire, etc., qui
correspondent aux besoins de
l’entreprise.
Si le C.V. donne l’essentiel
de l’information sur les candidats,
la lettre quil’accompagne
permet d’exprimer des atouts,
une expérience, des résultats,
la motivation, l’intérêt pour
l’entreprise etc...

4



La disponibilité du candidat.

GUIDE POUR AGIR

QUE FONT LES
EMPLOYEURS DES
LETTRES DE
CANDIDATURES
SPONTANÉES ?
Selon son importance, sa renommée
ou sa faible notoriété, l’entreprise
reçoit beaucoup ou très peu de
candidatures spontanées.
Même s’ils n’ont pas de postes àpourvoir immédiatement, les
employeurs regardent et trient les
candidatures qu’ils reçoivent pour :
satisfaire des besoins futurs,
ne pas « laisser passer » une
candidature intéressante, aux qualités
rares sur le marché...




La lettre de candidature spontanée
doit donner à l’employeur un certain
nombre d’informations sur :
la connaissance de l’entreprise par
le candidat,
son utilité pourl’entreprise,
ses désirs d’évolution,
les goûts, les intérêts
professionnels qu’il veut développer.








GUIDE POUR AGIR

5

COMMENT
RÉDIGER UNE LETTRE
de motivation efficace ?
UNE LETTRE DE
MOTIVATION
EFFICACE DOIT :
donner envie de lire le C.V., s’il est
joint,
aider à la lecture de ce C.V.,
en soulignant les aspects forts de
votre expérience (formation, emplois
antérieurs, activités...
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