Comment rédiger une lettre de motivation ? |

la lettre de motivation est de même que votre CV et un exercice difficile mais intéressant car associée à votre CV, elle doit donner envie à l'employeur qui la consulte, de vous rencontrer. Cette lettre, si elle se doit de répondre à certaines règles précises, ne doit en aucun cas être une lettre-type toute rédigée. En effet, la lettre doit servir, outre à préciser vos motivations, à personnaliser votre recherche en s'adaptant au plus près au poste proposé. | Les informations de fond | Comme son nom l'indique, la lettre de motivation expose brièvement et précise à l'employeur potentiel vos motivations professionnelles et en quoi vous pouvez répondre à un besoin de l'entreprise, en quoi "vous êtes l'homme ou la femme de la situation".

Dans ce type de candidature, l'initiative est prise par le recruteur au regard d'un besoin qu?il a identifié. Vous devez donc dans la réponse que vous faites, votre candidature, intégrer le besoin exprimé par lui. Votre candidature doit lui prouver que son besoin est compris et que vous y correspondez et que l'offre vous motive et vous intéresse.

N'hésitez pas à reprendre dans votre lettre, et s'ils vous correspondent, certains mots utilisés dans l'annonce (qualités, expériences). Répondez à l'interlocuteur identifié dans l'annonce. Même si par ailleurs, vous avez pu, ce qui est rare, identifier le recruteur, si ce dernier souhaite passer en amont par un cabinet de recrutement, respectez son choix.

Adressée à une personne (le recruteur, qu'il soit entreprise ou cabinet conseil) pour répondre à un besoin identifiée, la lettre devra en tout état de cause contenir 3 grands paragraphes évoquant successivement, l'entreprise/le poste visé, vos compétences/motivations pour arriver à la demande d'entretien.

La lettre est donc constituée de 3 paragraphes : |

L'entreprise ou le poste visé | Valorisez ici votre intérêt et votre motivation pour l'entreprise (si c?est