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Commission européenne

506 mots 3 pages
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La Commission européenne a publié un rapport sur les relations sociales dans l’Union européenne, qui permet de faire un état des lieux sur les évolutions des relations sociales tout en précisant leur impact dans chaque pays de l’Union. Ce rapport, en deux volumes, propose une fiche sur le fonctionnement de la négociation collective et du dialogue social dans chaque État membre. À l’occasion de cette publication, la Commission européenne rappelle son credo : « La qualité des relations entre travailleurs et employeurs est un facteur déterminant pour la gestion des mutations économiques et la réduction des coûts qui y sont associés, car de bonnes relations facilitent l’adaptation du personnel et des entreprises au changement, tout en les protégeant des chocs des phases de transition. » Les facteurs de transformation des relations sociales
Le rapport liste les évolutions qui transforment les relations sociales depuis le début du xxie siècle :
- La modification en profondeur des processus de production devient l’une des principales sources génératrices de tension au niveau des systèmes de relations sociales au point que chaque jour se produisent des problèmes que le droit du travail ne parvient pas à résoudre.
- L’individualisation des rapports de travail liée à une flexibilisation accrue des formes contractuelles représente un défi pour les organisations syndicales, qui peinent à représenter et à intégrer des salariés précaires de plus en plus nombreux.
- L’« européanisation » des systèmes nationaux de relations sociales, sous l’influence des directives communautaires en matière sociale, a eu un impact non négligeable dans les États membres par le biais de l’harmonisation d’un certain nombre de normes sociales.
- La dernière génération de directives sur l’implication des travailleurs (transferts d’entreprise, société européenne, directive-cadre de 2001 sur l’information-consultation) tend notamment à une homogénéisation des procédures d’information et de

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    « Il y a 2 façons d’avoir une température moyenne de 37,2° : Prendre sa température avec un thermomètre ; ou se mettre la tête dans le four et les pieds dans le congélateur et demander à un statisticien de dire à quel endroit on a en moyenne 37,2°. » Commission des Iles CRPM – Note critique Sur le Document de Travail de la Commission Européenne (DGREGIO) « Les Territoires avec des caractéristiques géographiques particulières » (02/2009) – p. 2 INTRODUCTION Quelles que soient les réserves que l’on puisse avoir à son égard, ou les critique que l’on puisse adresser à ce dernier, la publication par la….

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  • Othello
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    Comment expliquer les différences de pratiques culturelles La socialisation est l'apprentissage de normes et de valeurs sociales et culturelles favorisant l'intégration sociale au sein d'un groupe. La socialisation passe d'abord par la famille c'est la socialisation primaire, puis par d'autre instance relais(l'école, les associations,les groupes de paires,le travail,les médias, etc...) Comment se transmettre et s’acquièrent les pratiques culturels ? Sont-elles le reflets d'une appartenance sociale ? La boxe est un sport populaire dans le sens qu'il se pratique chez les gens de la classe populaire.….

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    Sa mission est de mutualiser la réflexion et les expériences au service de l’efficacité des politiques régionales. il s’appuie sur des études factuelles et produit des analyses indépendantes, dont il tire des orientations stratégiques et des outils de gestion de politiques qui sont mis à la disposition des Membres et autres parties prenantes. le club est aussi un espace de dialogue politique. Membre du Pôle de développement de l’Organisation de coopération et de développement économiques (Ocde), son Secrétariat contribue aux travaux de l’Organisation et facilite la prise en….

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