Conflits et mobilisation sociale
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Conflits et mobilisation socialeNotions essentielles :
Changement social : transformations durables (plus ou moins rapide) de la société:
- au niveau de son fonctionnement: modes d'organisation du travail, de la production, de l'école (recrutement, rapports maître-élèves, intégration/exclusion, statut des femmes)
- au niveau de sa structure: stratification, moyennisation des classes, rapports sociaux
- au niveau de ses valeurs et de ses normes: déclin des valeurs religieuses, du rôle de la tradition et de la solidarité
Ainsi, pour qu'il y ait Changement Social, il faut que les transformations sociales: - soient repérable dans le temps - qu'elles concernent l'ensemble de la société - qu'elles aient des conséquences durables
Conflit: situation dans laquelle deux acteurs (individus ou groupe) manifestent l'existence d'une opposition (et la volonté de l’un de DOMINER l’autre) par la rupture de leur relation et l'utilisation de divers moyens de pression (+/- légaux et violents). Un conflit ouvert est donc synonyme d’affrontement.
Un conflit du travail est une opposition forte déclarée au sein du monde du travail entre les salariés et les supérieurs hiérarchiques. Le but est : amélioration des conditions de travail – augmentation des salaires.
Classes sociales :
1) au sens de Marx :
Marx appelle classe sociale un groupe caractérisé par la place qu'il tient au sein du système productif (ex : les capitalistes sont propriétaires des moyens de production, les prolétaires ne le sont pas et doivent donc louer leur force de travail). Pour Marx, il y a un antagonisme important entre ces deux groupes : il existe un rapport de domination et de servitude entre les prolétaires et les propriétaires du capital, les premiers étant soumis à l'exploitation des seconds, notamment par la confiscation de la plus value. Cette notion de classe sociale porte l’accent sur l’existence d’une forte reproduction sociale (déterminisme social) et sur celle de la lutte