LA COMPTABILISATION DES CHARGES DE PERSONNEL I) Généralités 1) Le personnel :

Le personnel est l’ensemble des personnes liées à l’entreprise par un contrat de travail. Il est donc formé des salariés, ouvriers (ateliers, chantiers,…), employés (bureaux,…), représentants, cadres et personnel de direction.

N.B. : L’exploitant individuel ne fait pas partie du personnel de son entreprise. Il en est de même des collaborateurs extérieurs, tels l’expert-comptable, l’ingénieur-conseil, le conseiller fiscal, financier, juridique, l’avocat, l’architecte …Ces collaborateurs extérieurs sont rémunérés non par des salaires, mais par des honoraires ou commissions, enregistrées au débit du comptes "6136 Rémunérations d’intermédiaires et honoraires". 2) Les salaires
a) Définition des salaires
Le salaire est le nom par lequel le droit désigne la rémunération versée au personnel.
b) Les systèmes de salaires
On distingue : - Les salaires au temps - Les salaires aux pièces - Les salaires à primes - Les salaires proportionnels - Les salaires collectifs
N.B. : - La périodicité courante du paiement des salaires est le mois pour le personnel permanent, la quinzaine, la semaine ou la journée pour les occasionnels. - Seul le système des salaires au temps sera traité dans le présent chapitre.

II) Les éléments du salaire (Cas des horaires):
Le salaire brut est composé du salaire de base, des heures supplémentaires, des primes, des gratifications, des indemnités, des avantages et des allocations familiales.
1) Les salaires de base ( Heures normales )
La durée normale du travail des deux sexes (masculin et féminin) et de tout âge ne peut excéder : - soit 8 heures par jour - soit 48 heures par semaine (répartie sur 6 jours avec un maximum de 9 heures par jour ou sur 5 jours avec un maximum de 10 heures par jour).
|Salaire de base = Nombre d’heures normales x taux horaire normal