Guide pratique
Du demandeur d’emploi

Avant d’envoyer son CV, il ne faut jamais perdre de vue que le but recherché, est d’obtenir un entretien avec le recruteur
II FAUT
Prendre des renseignements sur l’entreprise (internet…).
Avoir un entretien téléphonique avec le recruteur (être sur que c’est vraiment la BONNE personne que c’est bien le décisionnaire), lui poser des questions sur le poste à pourvoir (quelle sera votre tâche…, cela vous aidera dans la rédaction de votre cv et de votre lettre de motivation)
Employer le présent pas le futur.
Si la secrétaire ne veut pas vous passer le responsable et fait barrage, posez-lui une question à laquelle, elle ne pourra pas répondre.
(Ne jamais argumenter à un non-décideur)
Ne jamais envoyer de CV, le remettre en main propre au décideur (si c’est possible), l’envoyer au service concerné, à l’accueil de l’entreprise…
Faire de la personne de l’accueil ou de la secrétaire, votre alliée (c’est une source d’informations).
Jouer le jeu de la sympathie (sans tomber dans le dramaturge «j’ai vraiment besoin de travailler blablabla », mais plutôt « vous allez pouvoir m’aider … »). Questions à poser * Quelle est l’activité de l’entreprise… ? (même si on connaît la réponse, cela crée un dialogue entre vous et votre interlocuteur) * Qui s’occupe du recrutement ? (quel est son nom, son email, son n° de poste direct son n° de portable, quand est-il disponible ?). * Sont-ils en période de recrutement ? (si OUI, que recherchent-ils comme personnel ?, si NON, quand ont-ils prévu d’embaucher des salariés ?)
Ne jamais envoyer ou remettre votre CV sans lettre de motivation.
Si l’on ne peut pas faire autrement
Faire parvenir le CV et la lettre de motivation par Email ET par courrier, à l’attention du responsable du recrutement (n’oubliez pas de mentionner son nom sur l’enveloppe).
Après quelques jours sans réponse, relancer le décideur.
Si on essuie un refus lors de la relance du recruteur * Lui dire