Conflits sociaux

3041 mots 13 pages
Mutations du travail, de l'emploi et conflits

Nous préciserons les relations entre changement social et conflits : dans quelle mesure, le conflit social est-il facteur de changement social ?
Nous nous intéresserons aux conflits dans le monde du travail, mais nous montrerons que cette analyse est aujourd'hui insuffisante, si nous ne prenons pas en compte d'autres formes de l'action collective.

L'évolution des formes de conflits dans le monde du travail :

Des évolutions significatives :

Une baisse de la conflictualité ?

Une grève est une action collective qui a pour but l'arrêt du travail des salariés, afin de faire pression sur l'employeur.
La grève s'annonce nécessaire quand les négociations entre les ouvriers et les employeurs n'aboutissent pas.
Il y a une diminution du nombre de jours de grève. Cette diminution devient nette à partir des années 80. On constate que 1992 est une année sombre pour les conflits sociaux dans le monde du travail (un minimum).

En 1995, il y a une forte croissance du nombre de jours de grève, on rattrape le niveau des années 80. (les conflits durent plus longtemps)

Fin des années 90, il y a une reprise des conflits et le nombre de journées de grève augmente considérablement. Cela est lié à la réduction du temps de travail.

Le nombre de journées de grève diminue en France à cause de la crise :

extension du chômage et de la précarité. Les personnes en CDD hésitent à faire grève, car leur emploi n'est pas stable.
Il y a en France moins de grèves car les gens adhèrent moins aux syndicaux, ils sont plus individualistes.
La grève est synonyme d'ouvriers. Il y a moins d'ouvriers car la structure sociale change (plus d'emplois dans les commerces, les administrations.),
Une transformation de la conflictualité

Les conflits sociaux sont de plus en plus localisés . Un conflit localisé est circonscrit à l'entreprise et il ne s'étend pas à un niveau national.
La part des conflits localisés dans le total des

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