Contrat de travail

Pages: 2 (301 mots) Publié le: 18 février 2013
Le contrat de travail existe à partir du moment où une personne, le salarié, s’engage à travailler contre une rémunération, pour le compte d’une autre personne (morale ou physique),l’employeur.
Il est aussi important de savoir que le contrat de travail n’est pas définit par le Code du Travail mais par la Jurisprudence. En effet, le contrat de travail doit être leplus souvent sous forme écrite et comporte des règles à suivre par l’employeur et l’employé. Mais surtout il doit avoir une qualification : ce caractère donne aux différentes partiesles qualités d’employeurs et de salariés et conditionne ainsi les attributions de chacun, réglées par le Droit du Travail.
Mais qu’est ce qu’en réalité un contrat de travail ? qu’estce que sa qualification ?
Le contrat de travail représente pour la plupart des personnes et donc de la population, la preuve d’une rémunération stable et d’un emploi plus ou moinsfixe. Cette notion est apparue au début du 19ème Siècle en France, et il faut signaler qu’aujourd’hui il existe de nombreux contrats de travail sous diverses formes (CDD, CDI…) et qu’ilest bon de connaître sa qualification afin d’éviter tout abus.
Afin de cerner au mieux ce qu’est un contrat de travail et donc de comprendre l’enjeu de sa qualification il estimportant de mettre en avant les éléments principaux qui le détermine (I) comme la présence du lien de subordination (A) et celle de la prestation de travail (B) en traînant bien sûr larémunération. En effet, ces deux principes fondamentaux forment le socle du contrat de travail. Ensuite, il est essentiel de connaître ses intérêts et ainsi ses conséquences (II) enmontrant que son exécution entraîne différentes obligations tant pour l’employeur que pour le salarié (A) et que ces conséquences sont pour le plus souvent juridiques et sociales (B).
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