INTRODUCTION

Le contrat de travail existe dès l'instant ou une personne ( le salarié ) s'engage à travailler, moyennant une rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne ( l'employeur ).
Le fait pour le salarié d'être sous la direction et le commandement d'une autre personne, que l'ont appel le lien de subordination, caractérise le contrat de travail.
Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit.
Je me pose donc naturellement quelques questions à ce sujet : Quels sont les différents contrats de travail? Quelles parties peut comporter un contrat de travail ?

DEVELOPPEMENT

I- Les principaux types de contrats de travail :

Il existe donc plusieurs contrats de travail, le contrat à durée indéterminé, le contrat à durée déterminé, le contrat de travail temporaire, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat à durée indéterminée (C.D.I) est le contrat de droit commun c'est à dire que 85% des salariés sont embauchés en C.D.I. Ce contrat répond à un besoin permanent de l'employeur. Ce contrat offre la stabilité au salarié.
Le C.D.I est un contrat sans limitation de durée, il est considéré comme la forme normal de contrat de travail. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel. Le CDI ce caractérise par l'absence de termes défini, il ne peut donc prendre fin que par la volonté d'une des parties ou pour force majeure

Le contrat à durée déterminée ( C.D.D ) et le contrat de travail temporaire ( C.T.T ) sont des contrats caractérisés comme précaires. Ce sont des contrats à durée précises ou à tâches limitées dans le temps. Le CDD est conclu directement entre l'entreprise et le salarié alors que le CTT est négocié par l'intermédiaire d'une agence d'intérim.
La conclusion de ce type de contrat n'est possible que pour les tâches précises énumérées par la loi : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, travaux saisonniers et les professions