Chapitre III

Contrat du travail

1. Introduction

Le droit de travail a été négligé dans nombre d’entreprises marocaines. Quand les salariés ignorent un minimum de leur droits et obligations vis à vis de l’employeur, ceci se transforme en désavantages en matière financière et sociale. Le droit de travail a été longtemps en retard par rapport aux exigences sociales et au bon fonctionnement des entreprises nationales. La loi 65.99 concernant le code du travail1 avait pour but cette mise à niveau en terme la réglementation du travail afin d'attraper le retard en matière du développement sociale et économique. Cette loi, via le code de travail, est venue remplir un vide à propos de la réglementation du travail au sein de l'entreprise : économique et sociale qui possède le droit de propriété privée et doit respecter et honorer les salariées qui y travaillent en assurant leurs droits individuels et collectifs. Ces droits touchent aussi bien le coté interne qu'externe de l'entreprise. Ils concernent aussi les conventions internationales signées et les conventions de l'organisation mondiale du travail qui s'articulent autour des axes suivants :

1. Liberté syndicale et reconnaissance des négociations collectives2
2. Interdiction du travail forcé
3. Interdiction du travail de l'enfant
4. Egalité des chances au travail (sélection, racisme, rémunération etc.)

Le droit du travail, nécessite bien plus qu'un livre pour détailler tous ces points d'une manière raffinée. Nous considérons que ceci doit faire l'objet des professionnels en la matière. Nous avons jugé que le besoin majeur pour les étudiants des sciences économiques et gestion, au niveau de l'enseignement de la gestion des ressources humaines, se limiterait au présent chapitre qui fait le point sur une initiation sur le contrat de travail.
Il est évident que l’absence d'une réglementation claire d'un tel contrat, ou son ignorance, ne pourrait générer que des injustices dans tous les