I L’entreprise : des approches complémentaires :
1 L’entreprise structure productive, groupement humain :
A Structure productive :

L’entreprise est une unité de production. Elle combine des facteurs de production (capital, travail, ressource naturelle), en vue de produire des biens et des services destinés à la vente. C’est aussi une unité de répartition. Elle crée des richesses qu’elle répartie entre : l’état, les salaires, l’autofinancement et les actionnaires. Les salariés (salaires, participation, bénéfices), les apporteurs de capitaux (les actionnaires, les associés, les préteurs), les administrations (l’état, les collectivités territoriales, les organismes sociaux) et l’entreprise (l’autofinancement).
Au moment de la répartition de la richesse (Valeur ajouté) des choix sont effectués pour combiner au mieux les facteurs de productions afin de réaliser des gains de productivités. C’est aussi une organisation autour de la production. L’approche productive est développée par Taylor (fin du 19ème).
Le Taylorisme : Développement d’une approche qui cherche à rationaliser le travail. Parcellisation des tâches et la spécialisation des salariés par tâches. Séparation entre l’exécution, conception et contrôle. Il a préconisé qu’il y ait une motivation avec la rémunération au rendement. Cela donne lieu à des organigrammes fonctionnels. Le Taylorisme n’a pas disparu.

B Groupement humain :
L’entreprise est d’abord une unité économique, la dimension sociale ne doit pas être négligé. Parce qu’ c’est un lieu de rencontre entre les individus. Ca a été d’abord pris en compte par le droit du travail. Suppression du délit de coalition en 1864. En 1884, donne une existence légale aux syndicats dans les entreprises. 1936 changement de la relation travail : première fois des congés payés, 40h de travail. Jusqu’en 1936 on était payé quand on venait travailler. En 36 réductions du temps de travail. 1946 : la constitution. Les droits sociaux sont particulièrement nécessaires