La recherche de faibles coûts du travail explique-t-elle les stratégies d'implantation des firmes transnationales?

I. Le cout du travail est un déterminant essentiel de la stratégie d’implantation des FTN

A. Le coût du travail est un élément déterminant de la compétitivité-prix
1. Dans un environnement concurrentiel, les entreprises cherchent en permanence à réduire leurs coûts afin de maintenir leur compétitivité-prix. Le cout du travail représente souvent la part la plus importante dans le coût de production. Ce coût de la main-d'œuvre va dépendre du salaire (présence ou non d'un salaire minimum par exemple) et des différentes charges qui s'y greffent (cotisations sociales, fiscalité…).

2. Mais le coût du travail reste indissociable de la productivité du travail. En effet la productivité de la main-d’œuvre est un élément essentiel de la compétitivité des entreprises.
Ex. (doc 2) : Comparé à la main-d’œuvre française la main-d’œuvre roumaine est très bon marché mais peu productive. Ainsi le coût du travail doit-il prendre en compte le salaire horaire rapporté à la productivité.

Transition (éventuellement)
Cela illustre la théorie des avantages comparatifs. Cette théorie nous dit que tous les pays peuvent participer à l'échange international dans un jeu à somme positive où chacun est gagnant. La production mondiale, c'est-à-dire l'étendue des marchés, augmente puisque chacun se spécialise et réorganise son travail de manière optimale. La productivité du travail, issue de la spécialisation, progresse. Les prix diminuent, l'offre de produits augmente de même que la richesse globale et la croissance économique. L'ouverture au commerce mondial favorise la spécialisation et une allocation optimale des ressources dans le cadre d'une division internationale du travail plus rationnelle.

B. Et explique de nombreuses délocalisations
1. Les FTN délocalisent donc certaines activités afin de bénéficier de meilleures conditions d’utilisation de la force de