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2319 mots 10 pages

L’ORGANISATION DU TRAVAIL : THÉORIES ET RÉALITÉS

Dr Serge F. SIMEN Enseignant-Chercheur

Introduction…
Les organisations sont un champ vaste : elles occupent une place centrale dans nos sociétés. Les théories des organisations (au sens strict) sont nées de la volonté de définir des principes pertinents de fonctionnement des organisations, de repérer des règles de gestion, de construire des outils susceptibles de concevoir de « bonnes » organisations.

Partie 1 - L'organisation du travail : théories et réalités

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I- Les sciences des organisations : les fondateurs
On peut opérer un découpage des théories qui ont permis aux sciences des organisations de se construire. Les courants théoriques sont alors repérés dans le temps : Ce découpage est grossier et constitue des indications permettant de dater les travaux de référence en prenant comme identifiant les publications d’ouvrages, d’articles… des auteurs.

Partie 1 - L'organisation du travail : théories et réalités

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Principaux courants en théories des organisations Ecole classique des organisations (1890-1920) Ecole des Relations humaines (1920-1960) Ecole comportementale et théorie de la décision (1950-1960) Ecole socio-technique et approche systémique (1950-1970)

Auteurs principaux

Courants contemporains en économie

Courants contemporains en sociologie

Taylor, Fayol, Weber Mayo, Maslow, McGregor, Lewin, Likert, Herzberg… Simon, Cyert, March Domination de la théorie économique standard Sociologie du travail

Emery, Trist

Economie industrielle et premiers outils d’analyse stratégique (année 1960)

Ecole de la contingence (1960-1980)

Chandler, Woodward, Burn et Stalker, Lawerence et Lorch, Mintzberg…

Théorie de l’agence (Jensen et Meckling) et Théorie des coût de transaction (Williamson) (Année 1970) Théories évolutionniste, Théorie des conventions

Sociologie des organisations (Crozier et Friedberg) Théorie des érseaux sociaux (Granoveter) (Année 1970) Régulation

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