Culture dentreprise

Pages: 30 (7428 mots) Publié le: 12 juin 2012
Problématique : Quel est le degré d’impact que peut avoir l’adoption d’une culture d’entreprise spécifique sur sa productivité et ses performances budgétaires ?


Sommaire

Table des matières

Introduction

1.PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT1
Contexte : environnement de l’entreprise2
Entreprise2
Poste de travail occupé 2

2.RAPPORT D’ACTIVITE4
Grandes lignesde la mission et attendus managériaux5
Conditions matérielles de son déroulement6
Contacts humains nécessaires6
Eventuels problèmes rencontrés et les solutions apportées6
Compétences mobilisées et compétences acquises6

3.ETUDE CULTURE D’ENTREPRISE1
Analyse de la mission correspondant à la demande de l’entreprise5
Pourquoi agir comme ça ? Pourquoi utiliser ce type d’outils5

ConclusionPréambule
La publicité est une forme de communication, dont le but est de fixer l’attention d’une cible visée : consommateur, usager, électeur, etc. Cela dans le but de l’inciter à adopter un comportement souhaité : achat d’un produit, élection d’une personnalité politique, incitation à l’économie d’énergie, etc.
C’est ainsi que le processus de communication est devenu « biunivoque »c’est-à-dire caractérisé par la rétroaction et le feed-back. Il n’est plus une simple émission d’informations ou de signaux, c’est un partage de sens par l’interprétation réciproque des signes et symboles entre l’émetteur et son destinataire. La communication ici est donc à la fois un contenu mais aussi une relation, communion et partage. Une règle, un code qui appelle désormais à plus de considération.Cependant l’entreprise elle, se présente comme un système vivant ayant des relations avec son environnement et étant soumis à ses variations externes. Contrairement à d’autres systèmes, celui de l’entreprise est régi par ses résultats, qui font d’elle une entité fragile et dont le bon fonctionnement de certains organes est indispensable.
Dans ce contexte, la communication apparaît commel’interface entre l’entreprise, son personnel et son public. Cette relation multidimensionnelle, dans la mesure où elle structure des échanges d’informations, de marchandises, de culture et de valeurs, doit tenir compte des hommes, de leur perception, de leur culture et de leur environnement.
Aussi, le développement perceptible des entreprises, la montée du mouvement écologique avec la remise en cause de lalégitimité des entreprises, la survenance des crises, tous ces problèmes vont largement influencer cette relation et par ricochet la communication dans ses formes.
Aussi de nos jours, un nombre important d’entreprises proposent des produits ou services semblables, aux mêmes clients potentiels. Dans un tel contexte, chaque entreprise a besoin d’établir une différence par rapport à sesconcurrents. La dynamique de la concurrence fait de l’environnement de l’entreprise un univers changeant et turbulent. Une telle tendance invite à une réflexion et à une capacité d’anticipation communicationnelle pour tirer un avantage des diverses opportunités. L’un des moyens efficaces utilisés aujourd’hui par ces entreprises est la communication audiovisuelle : spots publicitaires, films d’entreprises/institutionnels, etc.
Introduction
Issue d’un Diplôme Universitaire et Technologique Techniques de Commercialisation, j’ai décidé de m’orienter, cette troisième année d’études vers un domaine pour lequel je porte un intérêt certain depuis plusieurs années maintenant : l’audiovisuel et le cinéma. C’est donc dans le but de mêler deux secteurs d’activité qui me sont chers, le commerce et la cultureaudiovisuelle, que je me suis tournée vers la formation de licence professionnelle Commercialisation des produits culturels, spécialité : Cinéma et Audiovisuel, à l’IUT d’Annecy-le-Vieux.
L’enseignement dispensé au sein de l’Institut Universitaire et Technologique Annécien m’a permis de développer et approfondir mes compétences en termes de techniques commerciales alliées au secteur de...
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