LA CULTURE D’ENTREPRISE
" L'entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l'aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l'illusion collective ? " Max Pagès

culture d'entreprise

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1. Définition
Introduction : Témoignage d'un dirigeant d'une entreprise récemment crée par la fusion de deux entreprises industrielles : « Quand j'ai besoin d'une nouvelle pièce, je peux demander à quelqu'un de l'entreprise A de s'en occuper : il rentrera dans son bureau et je ne le reverrai pas de deux mois mais il reviendra avec un dossier de 2,5kg contenant tous les plans, croquis et dessin possibles de la pièce en question, des machines permettant de la fabriquer, des ateliers et des usines nouvelles pour installer les machines ». « Face à ce même problème, quelqu'un de l'entreprise B ira immédiatement chercher un sous traitant dans les pages jaunes de l'annuaire ».

La culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, des pratiques et des méthodes communes à tous les membres d'une entreprise ou organisation culture d'entreprise 2

2. Éléments constitutifs de la culture d'entreprise a. Une nationalité : Chaque entreprise est profondément marquée par son origine nationale, ses éléments culturels, historiques, religieux, ses habitudes ... b. Des valeurs : ce sont les normes qui fournissent le cadre de référence et de fonctionnement d'un groupe social (ce qui est bon, ce qui ne l'est pas) c. Des mythes : Ce sont les croyances communes, les événement marquants de l'histoire de l'entreprise (création, personnalité du fondateur, étapes marquantes) qui créent sa légende d. Des rites : Ce sont les pratiques admises par tous et qui s'imposent à tous, ainsi que les interdits. e. Des symboles : Ce sont les composantes de l'identité de l'entreprise (des modes vestimentaires, des codes graphiques, des modes d'expression…)

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3. Image et culture d'entreprise : différences et liens · L'image de l'entreprise est la manière