LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATIONS
Les ressources humaines
Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée

La motivation dans l’entreprise est une stratégie de management qu’un dirigeant doit gérer au quotidien. Sans motivation, les collaborateurs ne s’épanouiront pas et, tout comme l’entreprise, ne se développeront pas, car si la motivation est nulle le résultat sera de… zéro!
Pour un dirigeant la motivation doit rester une préoccupation permanente, il doit continuellement travailler à motiver ses équipes. Chacun le sait, la motivation est la clé de la réussite et, si elle ne garantit pas, à elle seule, la performance d’un collaborateur, il ne peut y avoir de performances durables sans elle.
De nombreux responsables du personnel ont toutefois tendance à baser leur stratégie de management à partir d’idées reçues sur les facteurs de motivation des salariés.

Mais quels sont les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée ?

Qu’est-ce que la motivation au travail ?
La motivation des salariés est un concept qui établit un lien entre les performances individuelles, la performance collective et la performance de l’entreprise. Elle est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et organisations en générale.
En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés.

Quels sont les facteurs de démotivation ?
Les conditions de travail difficiles : sont éprouvantes pour le salarié et peuvent, à long terme, les décourager.
Ex : environnement hostile, horaires atypiques.

Exigence de rendements trop forte : le salarié peut se sentir dépassé, ne pas supporter cette pression importante et être stressé.

Son manque de progression dans sa situation professionnelle.

Si les missions confiées et objectifs ne sont pas