Introduction

Suite à un article lu dans un journal, j’ai choisis de faire mon objet d’étude sur la situation critique dans une grande entreprise : France télécom

Quels est l’importance de la motivation dans une entreprise et quels sont les conséquences d’une démotivation ?

Dans cet objet d’étude, je vais aborder l’importance de la motivation au travail. Des problèmes que peut provoquer un manque ou une absence de motivation. Dans cet objet d’étude je parlerais également de l’image que peut renvoyer une entreprise ne motivant pas leurs salariés. Dans un premier temps je vais expliquer ce qu’est la motivation en entreprise. Puis dans un second temps je vais présenter l’entreprise France télécom et expliquer leurs moyens de motiver et enfin je vais expliquer grâce a un témoignage et des documents se que peut entrainer une absence ou un manque de motivation

1/ Un facteur de motivation ? Qu’est ce ?

La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives ou individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. Il y a plusieurs facteurs de motivation en entreprise, les facteurs monétaires :
La rémunération
Les avantages en nature
Les primes

C'est le facteur principale dans le but de motiver un salarié ou au contraire de le démotiver car il ne motive pas chaque employer de la même façon en fonction du travail (il donne l'impression à la personne un peu moins performante d’être sous payé et ne motive qu'à court terme la personne performante).

Et les facteurs non monétaires :
Contact humain
Participation aux décisions
Promotion interne
Condition de travail

Ils sont très importants, ils contribuent au bon développement de la société en unissant les employé, en leur donnant de bonne conditions de travaille afin qu'ils ne partent pas une boule au ventre et soit démotiver avant