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Discrimination à l'embauche

1466 mots 6 pages
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La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) ne chôme pas.
En 2009, elle a reçu 10545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008 et 69% de plus qu’en 2007.L’emploi est le premier domaine de saisine de la halde avec 49% des réclamations.
Aujourd’hui, près de 4 employeurs sur 5 préfèrent recruter un candidat blanc plutôt que son concurrent maghrébin ou noir africain.
Cette étude a pour objectif de se rendre compte de la discrimination à l’embauche en France.
Pour la réaliser j’ai cherchée des articles ainsi que des témoignages sur internet.

* Quel sont les différentes sortes de discrimination à l’embauche ? * Quel sont les règles légales et les moyens de lutter contre la discrimination à l’embauche ?

Je vais commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France, puis ensuite, je présenterais les règles légales, dont les sanctions civiles (dommages-intérêts) et pénales (amandes, voire emprisonnement en cas de récidive). Et enfin, les outils que peuvent mettre en place les entreprises pour lutter contre ces pratiques.

Définition : La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Il existe plusieurs types de discriminations tels que :
L’âge : un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins !
Le sexe: Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants a 37 % de chances en moins d’être convoquée à un entretien d’embauche. Les candidatures de femmes avec enfants sont clairement repoussées sauf pour certains types d’emplois.
Les personnes handicapées : les résultats sont médiocres dans les emplois en contact avec la clientèle.
L’apparence physique : elle compte beaucoup pour les professions

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