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LA FLEXIBILITÉ DU MARCHE DU TRAVAIL PERMET ELLE DE REDUIRE LE CHOMAGE ?

La flexibilité est un moyen pour une entreprise d’adapter son organisation de travail à son environnement et à la Demande. Il y a trois type de flexibilité elle peut porter sur le volume horaire de travail effectué (flexibilité quantitative) en modulant les horaires avec les mêmes effectifs (flexibilité interne) ou en faisant varier les effectifs employés (flexibilité externe).
Le marché du travail est le lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail.
En France il existe une lutte afin d’optimiser l’accés sur le marché du travail et de ce fait, réduire le chômage.
Le chômage représente une partie de population qui n’a pas d’emploi et est en âge de travailler, ou qui est à la recherche active d’un emploi.
Peut on associer la flexibilité à une baisse du chômage ? Nous verrons en quoi La flexibilité du marché du travail permet d’optimiser la demande de travail, puis quelles sont ces limites.

1. La flexibilité du travail est un moyen de réduire le chômage

1. La flexibilité favorise la demande de travail

La flexibilité de l’utilisation des horaires de travail permet à l’employeur de mieux adapter le temps de travail nécessaire en fonction de la demande. Cela à donner naissance à de nouveau type de contrat tels que les contrats CDD ou INTERIM qui favorise l’embauche étant des contrats sur du court terme, ils permettent de répondre à une hausse temporaire de l’activité d’une entreprise. La flexibilité permet de réduire les couts du travail, car les salaires sont plus bas, et le developpement de l’ externalisation réduit les couts de l’entreprise et peut lui permettre d’investir dans du « capital humain ».
La flexibilité a ouvert la porte aux emplois touchant aux services, grâce à la flexibilité des horaires, elle s’adapte aux besoins, tels que l’aide aux personnes âgées qui crée de plus en plus d’emplois

2. La flexibilité du travail favorise l’offre de

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