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Dans quelle mesure la fléxibilité du travail favorise t- elle l'emploi?

950 mots 4 pages
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I] La flexibilité du travail, facteur d’emploiA) L’approche théorique (classiques/ néoclassiques/ libéraux)- Pour les libéraux, le marché du travail est un marché comme les autres qui doit s’autoréguler par flexibilitésalariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre.- En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire…- Libre fonctionnement du marché du travail càd pas d’intervention abusive de l’Etat par des lois« contraignantes » (de type entrave aux licenciements…), par un salaire minimum,… (Document 6)B) Une approche théorique appuyée par les faits : - Document 1 : le trend montre une corrélation forte entre un fort degré de flexibilité et un faible chômage (etinversement) ; On peut ici comparer le cas des Etats-Unis et de la France par exemple.- Document 2 : l’expérience américaine d’un fort degré de flexibilité qui se manifeste par exemple par unegrande possibilité d’ajustement de la main d’ uvre en fonction des besoins et un faible taux de chômage. Ilconvient d’ailleurs de remarquer que les emplois « permanents » sont plus importants aux EU qu’en France (oumême en Europe) car il existe une possibilité de rotation de l’emploi (facilité de licenciement) qui n’est pasprésente en France (pays qui est obligé de ce fait d’avoir recours à des emplois « moins réglementés » tels lesemplois précaires)- L’exemple du toyotisme et des flux tendusC) Efficacité d’une flexibilisation : - Flexibilité salariale (document 6) : cf la théorie classique/ néoclassique et l’autorégulation du marché dutravail. Lien avec la rigidité salariale en France avec le SMIC. Elle peut aussi se traduire par une« individualisation » salariale qui peut conduire à fournir le meilleur de soi même (d’où gains de productivité)- Flexibilité interne :* Flexibilité interne quantitative : modulation des heures (par exemple le temps partiel : 2/3 des femmestravaillant à temps partiel en France l’ont voulu), heures supplémentaires (source de

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    Thème 1: l'individu au travail Chapitre 1: Les éléments du choix de l'activité professionnelle Deux principes fondamentaux: · la liberté d'entreprendre · le droit du travail 3 catégories juridiques/ 3 statuts différents · salarié · travailleur indépendant · fonctionnaire Chacune de ses catégories ont un régime qui s'adaptent a elles ->Salarié: le régime salarié du secteur privé ->travailleurs indépendants: le régime du travailleur indépendant ->fonctionnaire: le régime du fonctionnaire A chaque régime un droit : -> Salarié: le droit du travail du secteur privé -> Travailleur indépendant: le droit commercial -> Fonctionnaire: droit de la fonction publique Codification et code: réunir regrouper des lois et règlements dans un livre. Exemples: Le code du travail Le code commercial Le code de la fonction publique A. Les principes nationaux et communautaires en matière d'accès au travail 1.….

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    FAUX SALARIAT Acadomia, n°1 du « travail dissimulé » ? Acadomia vient d’être épinglé par l’Urssaf pour « travail dissimulé » et « salariat déguisé ». Le « leader » du soutien scolaire semble avoir abusé d’un régime simplifié lié au statut d’auto-entrepreneur pour rémunérer ses enseignants. S’ils souhaitaient travailler, ceux-ci se voyaient imposer un contrat de « prestataire formateur » dont Basta ! publie un exemplaire.….

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    Les origines des journauxEt tout objet qui pourrait me faire craindreLe malheur de mes entreprises, sans douteme rendrait triste. - Le Marchand de Venise, 1599Le commerce entre les pays européens s'est développé rapidement au XVIe siècle. Dans les centres commerciaux tels que Londres, Paris, Amsterdam et Venise, le besoin d'informations fiables se fait de plus en plus sentir qui avaient une incidence sur le commerce - la guerre, la famine, la peste ou les prix des marchandises dans d'autres lieux,….

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