Dissertation économique

Pages: 4 (801 mots) Publié le: 29 avril 2010
« Il n'y a pas d'homme cultivé , mais que des hommes qui se cultivent **»,une citation qui fût dite par Ferdinand Foch, maréchal et ancien président sous la troisième république .Celle ci montre quela culture est un processus ce qui signifie que celle ci s'acquièrent tout au long de la vie comme la socialisation. La culture est un ensemble de valeurs et de pratiques acquise par un groupe depersonnes. Nous pouvons nous demandez dans quelle mesure la culture peut être un héritage social , pour cela dans un premier temps , nous vous montrerons que la culture passe par la socialisation pourdans un second temps , nous intéressez à la culture en elle même.
L'apprentissage ou l'acquisition d'une culture passe forcément par le processus d'une socialisation .cette dernière désigne lesprocessus par lesquels les individus s'approprient les normes , valeurs et rôles nécessaire au bon fonctionnement d'une société , nous pouvons rappeler qu'une norme c'est une règle imposé dans une sociétéet qu'une valeur c'est la base d'une norme , un principe moral qui définit ce qui est souhaitable ou non souhaitable. L'individu lors de ce processus apprend et intériorise les éléments sociologiqueet culturels de son milieu d'origine. La socialisation a deux but précis : elle permet l'intégration des individu à la société mais aussi à faciliter la cohésion social , prenons par exemple ,l'article de Jean Piel issu du magasine « croissance »** intitulé « inde:Vishou versus Mac Donald **» celui ci montre le témoignage d'un jeune informaticien qui s'est bien intégré à la culture de sonentreprise (américaine ) alors que celle ci est totalement différentes de sa culture d'origine (doc1). La socialisation est différentes selon les sociétés , les valeurs et les normes ne sont pas les mêmesqu'on habite dans le nord économique ou dans le sud ou qu'on soit de religion chrétiennes ou de religion musulmane, concernant les rôles , ils sont toujours complémentaires avec le statut de la...
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