Dissertation S.E.S. :
Quels sont les effets de la flexibilité du travail sur l'emploi ? Depuis le début de la crise de 2008, le chômage n'a cessé d'augmenter, frôlant même le record du nombre de chômeurs qui est de 3,187 millions d'inscrit à Pôle Emploi en février dernier (contre 3,195 millions en 1997) après 22 mois d'incessante augmentation. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion de ses employés. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. Elle a effet direct sur l'emploi car elle peut modifier ses effectifs, ce qui a des effets sur le marché de l'emploi. Comment peut-on flexibiliser le travail ? Qui la flexibilité du travail touche-t-elle ? Par qui est-elle imposée ? Quelle est la place des institutions par rapport à la flexibilité du travail et l'emploi ? Quels sont les effets de la flexibilité du travail sur l'emploi ? Premièrement, nous allons étudié la flexibilité qui favorise le travail et l'emploi, puis les inconvénients qu'elle apporte au marché de l'emploi. Enfin, nous nous pencherons sur les formes de flexibilité prises dans les différents pays.

Pour commencer, le pouvoir de la flexibilité du travail revient à l'entreprise qui, comme vu précédemment, s'adapte à la conjoncture économique pour s'assurer des revenus corrects pour poursuivre son activité. La gestion de l'emploi par les entreprises est, tout d'abord, très éloigné du modèle classique car il n'y a pas cette concurrence pure et parfaite éditée par L. Walras et A. Marshall. De plus, la supposition de la flexibilité des salaires est fausse du fait de la présence de rigidités aux niveaux des salaires. Tout d'abord, on peut distinguer la