Diversité

Pages: 3 (690 mots) Publié le: 18 juillet 2013
Aujourd’hui près de 3000 entreprises françaises ont signé la Charte de la diversité lancée il y a plus de 5 ans, un « label diversité » a vu le jour il y a deux ans : avec tous ces engagements, lesentreprises communiquent sur la diversité ….  et pourtant les pratiques discriminatoires ont la vie dure : inégalité de traitement due aux origines ethniques, inégalité des chances entre les hommeset les femmes ;  discriminations envers les seniors, faible présence de salariés handicapés…

Une étude (IMS) récemment réalisée en France pour mesurer l’impact de la diversité sur les performancesde l’entreprise fait apparaitre des résultats encourageant : la diversité des ressources humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elleaugmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.

Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique. Mais cette intuition, née despratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des études réalisées à l’international, n’avait pas encore été étudiée systématiquement dans notre contexte français. Cetteétude constitue donc un réel pas en avant.
Quelques conclusions de cette étude (IMS => Pdf ) :
Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.
• Les salariés seniors ne sontpas moins productifs que les juniors.
• Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.
• La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.
• Horsmaternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.
• Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une...
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