Mondialisation, emploi et salaires

1) Grace au document proposé, on constate que les délocalisations sont une des causes des fortes pertes d’emploi en France. En effet, beaucoup d’emplois dans les pays du Nord sont désormais substitués par des emplois dans les pays du Sud à cause de la délocalisation dans des pays ou la main d’oeuvre coûte moins cher. En 2003 par exemple, le nombre d’emplois perdus au bénéfice des pays du Sud était d’environ 1,5 millions de personnes tandis qu’en 2008 le nombre est arrivé à 4,1 millions de personnes soit presque 3 fois plus qu’en 2003. Tout de même, les pertes d’emploi ne dépendent pas uniquement de la délocalisation mais aussi d’autres facteurs. Ça dépend aussi de l’adaptation de certains marchés à la mondialisation puisque certains pays s’adaptent plus rapidement que d’autres. En 2007 par exemple, les États-Unis se sont adaptés beaucoup plus rapidement que l’Allemagne puisque le pourcentage d’Américains qui retrouvaient un emploi entre 6 mois était de 70% contre le 40% pour l’Allemagne. En conclusion on peut donc dire que les délocalisations sont une des principales causes de la perte d’emplois en France avec plusieurs autres facteurs.
2) Selon le cabinet de de consultants McKinsey, les délocalisations ont eu un effet global négatif en Allemagne contrairement aux États-Unis. En effet, en 2007, le 70% des personnes licenciées aux États-Unis retrouvent un emploi dans l’arc de 6 mois tandis qu’en Allemagne que le 40% des personnes licenciées retrouvent un emploi dans l’arc de 6 mois. Cet exemple montre que les délocalisations ont eu un effet global négatif en Allemagne.
3) Les délocalisation pèsent aussi bien dans les salaires que sur l’emploi. En effet, les délocalisations ont des effets négatifs aussi sur les salaires puisque les entreprises qui délocalisent, délocalisent généralement dans des pays ou la main d’oeuvre coûte moins cher et donc les salaires seront inférieurs par rapport aux pays développés comme la France. Les