user icon

Les facteurs de motivation

1134 mots 5 pages
Montre plus
Les facteurs de

motivation et de

démotivation dans

une entreprise.

Terminale LOGISTIQUE 40

Sources:

http://entreprises-et-gestion.oboulo.com/principaux-facteurs-motivation-salaries-37825.html

http://pro.01net.com/editorial/376017/google-france-meilleur-environnement-de-travail-2008/

http://www.iquesta.com/Memoires-Theses/Economie-Gestion-Commerce/Telecharger-Memoire-la-motivation-des-salaries-un-facteur-de-reussite-des-entreprises-aujourd-hui-93.html

http://www.travaillersante.fr/Enjeux-et-Obligations-RH/Les-thematiques/mesurer-la-demotivation-causes-et-consequencs.html

http://www.managerinprogress.com/fiches-pratiques-management/5-Facteurs-motivation

http://www.xavier-soler.com/facteursdedemotivation.html
1/4
Introduction:

Exercer une activité professionnelle peut être agréable ou au contraire désagréable. Cela dépend de certains critères comme la motivation ou la démotivation.

Quels sont les facteurs de motivation et de démotivation dans une entreprise ?

Pour répondre à notre problématique, nous allons voir en premier lieu les facteurs de motivation puis en second lieu les facteurs de démotivation. Nous terminerons le sujet avec une conclusion reflettant les deux situations.

I/ Les facteurs de motivation:

Définition:

La définition de la motivation des salariés au travail est l’ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif. Elle représente la plus précieuse des énergies de l’entreprise car l’efficacité des salariés en dépend.

L’intensité de la motivation des salariés varie en fonction: des individus, du contexte, du temps.

A une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel à tous les niveaux de l'entreprise devient un problème prioritaire. Les dirigeants sont plus que jamais dans l'obligation de tenir compte

en relation

  • Dossier eco droit bac pro
    1124 mots | 5 pages

    Danone ? Méthodologie de l’étude Pour répondre à la question posée dans cette étude, je me suis renseigner sur la politique des ressources humaines de Danone.….

    montre plus
  • questionnaire corrig
    645 mots | 3 pages

    -Identique -Amélioré 2) Êtes-vous fier(e) de travailler dans l’OACA ? -Oui -Non -Neutre 3) Sélectionnez le facteur de motivation le plus élevé pour vous : La rémunération l’intérêt et la variété du poste l’image de l’entreprise 4)….

    montre plus
  • Etude droit eco 3
    287 mots | 2 pages

    Les motivations au sein d'une entreprise = '' La carte de visite de l'entreprise '' Identifier les sources de motivation des salariés : c’est au chef d’entreprise et à ses collaborateurs directs, en charge d’une équipe de travail, de repérer les facteurs de motivation et ce à titre individuel ou collectif.….

    montre plus
  • Dossier eco 1
    602 mots | 3 pages

    La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives ou individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. Il y a plusieurs facteurs de motivation en entreprise, les facteurs monétaires : La rémunération Les avantages en nature….

    montre plus
  • Eco droit
    494 mots | 2 pages

    1er texte : La démotivation nuit à la bonne marche de l’entreprise Le manque de motivation, qui a une conséquence directe sur l’efficacité des salariés, nuit à l’activité de l’entreprise. La productivité et la qualité des produits diminuent. Si rien n’est fait pour que la situation se rétablisse, la démotivation peut gagner l’ensemble du personnel et cela peut mettre en péril l’entreprise.….

    montre plus
  • Etude droit eco
    452 mots | 2 pages

    Les facteurs de motivation et de démotivation des salariés Les causes multiples de la démotivation peuvent être regroupées en trois catégories : La démotivation liée à l’individu La démotivation au travail est variable en fonction des individus. Les événements de la vie personnelle et professionnelle d’un salarié ainsi que sa personnalité peuvent avoir un impact sur sa motivation. L’apparition de difficultés pour concilier travail et vie privée peut être source de démotivation pour le salarié.….

    montre plus
  • Dossier éco droit (économie
    2407 mots | 10 pages

    o Objet de l’étude. 1) Thème : le salaire est t-il un facteur de motivation au travail? Je vais vous présenter les facteurs de motivations d’un salarié au travail. 2) problématique :le salaire est t-il un facteur de motivation au travail?….

    montre plus
  • Demotivations et motivations au travail
    476 mots | 2 pages

    Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail ҉ ҉ '' Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail '' S O M M A I R E ► I. Introduction................................................. P.1 II.….

    montre plus
  • Annuités
    654 mots | 3 pages

    LES ANNUITÉS I. Calculer la valeur acquise par des annuités : • Exemple : On place chaque année pendant 5 ans, en début d’année, un capital de 5 000 Calculer la valeur acquise au moment du dernier versement, puis un an après le dernier versement (Capitalisation annuelle au taux de 6 %) • Méthode : la valeur acquise au moment du dernier versement constant est donnée par la formule (1 + i ) n − 1 Vn = a avec : i a : versement périodique en début de période n : nombre de versements • Solution : Valeur acquise au 5e versement : Valeur un an après : Intérêts acquis alors : i : taux périodique Vn : valeur acquise au dernier versement 1,065 − 1 = 28 185,46 0,06 a = 5 000 ; i = 0,06 ; n = 5 ; V5 = 5 000 × 28 185,46 × 1,06 = 29 876,27 • Remarque : il s’agit en fait d’une suite géométrique Au début de la 5ème année, le premier versement vaut : 5 000 × 1,064 Le 2ème versement ne produit des intérêts que 3 ans et vaut donc : 5 000 × 1,063 Et ainsi de suite jusqu’au 5ème versement qui n’a encore rien rapporté. On a donc : V5 = 5 000 + ( 5 000 × 1,06) + ( 5 000 × 1,062 ) + q5 − 1 1,065 − 1 V5 = u1 = 5 000 × = 28 185,46 q −1 0,06….

    montre plus
  • La motivation
    2293 mots | 10 pages

    Dans un deuxième temps, je tenterai de comprendre, à l'aide d'un éclairage théorique, quels sont les facteurs qui interviennent lorsqu'il s'agit de stimuler la motivation et ceux qui, à l'inverse, inhibent la motivation. Enfin, en me basant sur mon expérience professionnelle, j'apporterai ma reflexion sur les moyens nécessaires à la création d'un climat favorable à l'action. La motivation est considérée comme un facteur important pour être efficace, et réussir dans tous les domaines. Dans l'enseignement, par exemple, on l'envisage comme un ressort qui permet de mieux faire apprendre et obtenir de bons résultats scolaires. Dans le monde du travail, le concept de motivation est entré dans le langage des chercheur et des managers à mesure qu'ils essayaient de comprendre le fonctionnement des organisations, et en particulier des entreprises.….

    montre plus
  • Construction européenne
    2154 mots | 9 pages

    Mais avec les années, les Etats ont envie d’aller plus loin, de nouveaux traités sont négociés et on va jusqu’à toucher le cœur de la souveraineté : la monnaie. En effet le traité de Maastricht crée une monnaie unique. Mais il faut tout de même préciser que cette monnaie unique n’est pas ressentie comme une véritable atteinte à la souveraineté des Etats membres puisque certains Etats ne l’ont pas adopté (c’est le cas de l’Angleterre par exemple) ce qui signifie que les Etats avaient le choix.….

    montre plus
  • Etude La Motivation Au Travail
    1915 mots | 8 pages

    Pour repondre à cette question, j'ai décidé de comprendre les mécanismes au cœur de la motivation de l'Homme au travail, ma première partie portera donc sur comment les hommes et les femmes sont motivés au travail et comment l'entreprise peut dévelloper cette motivation La seconde partie sera concacré au théorie sur la motivation au travail, pour finir la dernière partie portera sur les causes et les facteurs de démotivation des salariés. 1 La définition de la motivation des salariés au travail est l'ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour la pousser à sa conduire d'une manière spécifique, orientée vers un objectif. Elle représente la plus précieuse des énergies de l'entreprise car l'éfficacité des salariés en dépend.….

    montre plus
  • memoire management des ressources humaines
    488 mots | 2 pages

    Ce rapport propose une évaluation détaillée et facile à comprendre des facteurs de motivation et de démotivation d'un individu. Il donne également une liste de conseils et de suggestions pour gérer la motivation d'un….

    montre plus
  • motivation et performance
    328 mots | 2 pages

    A contrario, un salarié démotivé n’a plus le goût au travail. La démotivation se manifeste par différents signes : l’absentéisme, la dégradation de la qualité du travail, la perte de productivité, le refus d’adhérer aux valeurs de l’entreprise… 2. Motiver pour « performer » La motivation des salariés permet à l’entreprise d’être performante, c’est-à-dire d’être capable d’atteindre ses objectifs (efficacité) et d’améliorer le rendement des moyens mis en œuvre (efficience). B. Les fondements de la motivation….

    montre plus
  • Les politiques de prevention de la delinquances des mineurs
    622 mots | 3 pages

    Sommaire Il fait toujours « plaisir » d’entendre parler de la deliquance juvenile et plus particulierement des politiques de prevention. Dans les trois quart de temps quelque temps avant les eections tous les hommes politiques en parlent. Chacun ayant des idees meilleures que celle de ses adversaires. Quittons cependant le domaine politique et revenons a la realite. De plus en plus les gouvernements de nonbreux pays prennent quand meme conscience de ce fleau.….

    montre plus