Les facteurs de motivation

1134 mots 5 pages
Les facteurs de

motivation et de

démotivation dans

une entreprise.

Terminale LOGISTIQUE 40

Sources:

http://entreprises-et-gestion.oboulo.com/principaux-facteurs-motivation-salaries-37825.html

http://pro.01net.com/editorial/376017/google-france-meilleur-environnement-de-travail-2008/

http://www.iquesta.com/Memoires-Theses/Economie-Gestion-Commerce/Telecharger-Memoire-la-motivation-des-salaries-un-facteur-de-reussite-des-entreprises-aujourd-hui-93.html

http://www.travaillersante.fr/Enjeux-et-Obligations-RH/Les-thematiques/mesurer-la-demotivation-causes-et-consequencs.html

http://www.managerinprogress.com/fiches-pratiques-management/5-Facteurs-motivation

http://www.xavier-soler.com/facteursdedemotivation.html
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Introduction:

Exercer une activité professionnelle peut être agréable ou au contraire désagréable. Cela dépend de certains critères comme la motivation ou la démotivation.

Quels sont les facteurs de motivation et de démotivation dans une entreprise ?

Pour répondre à notre problématique, nous allons voir en premier lieu les facteurs de motivation puis en second lieu les facteurs de démotivation. Nous terminerons le sujet avec une conclusion reflettant les deux situations.

I/ Les facteurs de motivation:

Définition:

La définition de la motivation des salariés au travail est l’ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif. Elle représente la plus précieuse des énergies de l’entreprise car l’efficacité des salariés en dépend.

L’intensité de la motivation des salariés varie en fonction: des individus, du contexte, du temps.

A une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel à tous les niveaux de l'entreprise devient un problème prioritaire. Les dirigeants sont plus que jamais dans l'obligation de tenir compte

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