Avantages et contraintes d’une formation continue pour l’entreprise et ses salariées

SOMMAIRE :

I - DEFINITION D’UNE FORMATION CONTINUE

II – AVANTAGES

A) POUR L’ENTREPRISE

B) POUR LES SALARIES

III- INCONVENIENTS

A) POUR L’ENTREPRISE

B) POUR LES SALARIES

 Définition d’une formation continue

Cette formation permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir se reformer pour améliorer leurs compétences ou bien de s'adapter aux nouvelles technologies dans les entreprises ; la formation répond à un double objectif, elle permet à l’entreprise de s’adapter à son environnement et de faire progresser son personnel.

 Avantages

a) Pour l’entreprise

La formation continue est un avantage compétitif l’entreprise d’aujourd’hui se doit d’être intelligente et dotée d’un système de Veil flexible, lui permettant d’assurer continuité et modernité, dans sa production.

Nul n’est excusé à notre ère de méconnaître la valeur de la ressource humaine et son rôle dans le développement et l’épanouissement d’une entreprise quelle qu’elle soit de service ou d’industrie pour continuer à vivre et à maintenir sa présence avec force, sur le marché globalement mondialisé avec la banalisation des frontières, l’entreprise hôtelière et touristique est tenue de mettre à jour les capacités et les compétences de son staff, pour pouvoir faire face à la concurrence, combien aiguë.

Et donc l’organisation de la formation continue, en permanence, au profit du personnel, n’est plus un concept, mais un avantage compétitif et que l’entreprise doit assurer avec beaucoup d’attention et de suivi rigoureux.

b) Pour les salaries

Le salarie pourra progresser au sein de son entreprise, faire un bilan de ses compétence et aussi avoir obtenir une augmentation.

Il pourra gagner en responsabilité, se reconvertir au sein de l'entreprise et surtout acquérir de nouvelles compétences qu'il pourra utiliser au sein de l'entreprise mais aussi dans sa future