1) Suite à l’envoi de son CV, Monsieur Laurent a été convoqué par Monsieur Olive, directeur des ressources humaines, pour un entretien d’embauche. Le profil de M. Laurent correspond aux attentes de la société Gestion-Compta ; il va alors signer un contrat de travail. Il nous est précisé dans le contexte qu’il s’agit d’un contrat à « durée indéterminée ». M. Laurent sera donc sous la subordination d’une autre personne qui décidera des modalités de travail indiquées dans le contrat de travail en annexe telles que la rémunération ou les horaires. Le recrutement par CV suivi d’un entretien et l’élaboration d’un contrat de travail nous permettent d’affirmer que M. Laurent sera salarié.

2) Le CV en ligne est pour l’employeur un véritable avantage. En effet, il permet à ce dernier de repérer rapidement les personnes postulantes ayant les qualités attendues. De plus, il a un choix plus large. Il peut aussi voir avec quelle rigueur les postulants ont répondu au questionnaire suivant les indications.

3) Après avoir eu un entretien avec M. Laurent, la société Gestion-Compta décide d’embaucher ce dernier car son profil correspond aux qualités souhaités pour le poste proposé. Tout d’abord, la formation qu’a suivie M. Laurent correspond à la place pour laquelle il a postulé. De plus, il a déjà de l’expérience en tant qu’assistant comptable au service paie, même si celle-ci reste minime. Il maitrise par ailleurs, le logiciel Sage Paie qui est déjà utilisé dans la société Gestion-Compta. M. Laurent n’aura donc pas besoin d’être former sur ce logiciel et sera immédiatement opérationnel. Ensuite, le postulant a fait bonne impression. Il a su se mettre en avant en étant « calme et posé » et en « s’exprimant avec aisance et simplicité ». Ainsi, il a exposé son projet d’arrêter ces études pour peaufiner ces compétences professionnelles. Lors de son entretien, M. Laurent est apparu comme étant quelqu’un de motivé et d’intéressé en qui on peut avoir