Droit

6199 mots 25 pages
Introduction :
Il faut savoir que jusqu’au 18ème siècle le droit du travail était favorable pour l’employeur (travail des enfants oui, l’employeur fixait les salaires). Vers la 2ème moitié du 19ème, les employeurs se sont occupés des salariés. Le 20ème siècle à été marqué par un droit de travail favorable pour le salarié. Le 21ème siècleles 2 parties sont favorisés, il faut un équilibre, système garantissant les 2 parties, il faut des solutions durables.
Le 21ème siècle est assez flou : ex : les heures sup sont-elles bien payées ? non pas forcement, car risque de conflit qui amène au licenciement
Aujourd’hui, les conventions ne sont pas favorables au salarié
Le chômage est intéressant, les statistiques ne prouvent rien, ils sont nettement supérieur
Il faut avoir des diplômes sur le marché du travail, le droit du travail, le droit du travail va évolué.
Il faut partager le travail dans le pays. Le préambule de la constitution stipule que chacun à le droit à un emploi
Pour cela il faut préserver l’intérêt légitime des 2 parties, dans un bon contexte
Définition du droit du travail : le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques qui régissent les relation individuelles et collectives entre les salariés et leur employeur privé, il convient de préciser que les établissements publiques industriels et commerciaux appliquent également le droit de travail, les fonctionnaire et les agents publiques non titulaires au sein de l’administration sont soumis aux règles de droits administratifs et en cas de conflits avec leur administration, c’est le tribunal administratif qui est compétent et non le conseil des prud’hommes

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Les sources du droit de travail et les instances chargées de contrôler son application I) Les sources du droit de travail A) Les sources européennes et internationales du droit de travail
Les sources de notre droit du travail sont à la fois internationales et européenne, nationales

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