En 1946, le Préambule de la Constitution proclame que la loi garantit à la femme des droits égaux à ceux des hommes et ce dans tous les domaines.
En 1956, la création du Planning familial.
En 1965, la loi stipule que le mari ne peut plus s’opposer à l’exercice d’une activité professionnelle de sa femme.
En 1967, la loi Neuwirth autorise la contraception.
En 1970, la loi stipule que le père de famille n’est plus automatiquement le chef de famille.
En 1971, le droit au congé de maternité est indemnisé à 90% du salaire.
En 1972, une loi pose le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour les travaux de valeur égale.
En 1974, les frais de contraception sont remboursés par la Caisse d’assurance maladie.
En 1974 également, le secrétariat d’Etat à la Condition féminine a été créé.
En 1975, la loi interdit la discrimination sexiste à l’embauche, préconise l’égalité des époux pour choisir le lieu de résidence. La loi Veil autorise l’interruption volontaire de la grossesse (IVG) et la pilule contraceptive est remboursée par la sécurité sociale.
En 1980, la loi interdit le licenciement d’une femme enceinte ; et, ce n’est qu’à cette date qu’en France, le viol est reconnu comme un crime et non comme un simple délit.
En 1981, le ministère des Droits des Femmes est créé et confié à Yvette Roudy.
En 1982, la France célèbre officiellement et pour la première fois, le 8 mars, la « journée de la femme » .
En 1986, un circulaire préconise la féminisation des noms de métiers, de grade et de fonctions.
En 1990, un arrêt de la Cour de cassation condamne le viol entre époux.
En 1992, la loi réprime les violences conjugales et sanctionne le harcèlement sexuel au travail.

En 1999, la loi « favorise » l’égal accès des hommes et des femmes aux mandats électoraux et aux fonctions électives.

En 2000, une loi parait en faveur de la parité homme/femme en