Droits et devoirs de l'apprenti

1732 mots 7 pages
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier dont la durée dépend du titre ou du diplôme préparé conclut entre un employeur et un salarié.
L’actualité de 2011 a été riche en information sur ce mode d’enseignement, avec une intervention de l’ancien chef de l’état, Monsieur Nicolas Sarkozy sur ce sujet.
« C’est un système pertinent qui va pouvoir ouvrir les entreprises aux jeunes, nous allons rendre plus incitative l’embauche de jeunes par les entreprises » (propos de Nicolas SARKOZY à Bobigny le 1er mars 2011).
Une proposition de loi du 11 avril 2011 fut faite : l’année dernière une proposition de loi au sujet de l’alternance a été présentée. Le 11 avril 2011, le député UMP Gérard Cherpion a déposé une proposition de loi visant à « développer l’alternance ». Elle va permettre de relever le quota de jeunes formés en alternance de 3 à 4% dans les entreprises de plus de 250 salariés afin d’améliorer leur insertion sur le marché du travail. L’objectif est de porter le nombre d’alternants de 600 000 à 1 million à terme.
Cette loi traduit un certain nombre de mesures annoncées par Monsieur Nicolas Sarkozy à Bobigny le 1er mars 2011, afin d’améliorer l’emploi des jeunes et de renforcer l’apprentissage. Elle a été adoptée en 1ère lecture par l'Assemblée nationale le 21 juin 2011 sous le n°2011-893 du 28 juillet 2011dite « loi Cherpion » relative au développement de l’alternance et à la sécurisation des parcours professionnels visant : * au développement de l’alternance, * à un encadrement des stages en entreprise est entrée en vigueur le 30 juillet 2011.

Les articles L. 6211-1 à L. 6261-2 du Code du travail présentent les dispositions relatives au contrat d’apprentissage. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, dans un centre de formation d’apprentis et de travailler en alternance chez un employeur, public ou privé, pour mettre en œuvre les savoirs

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