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Kurt Lewin était un psychologue américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action », sur la « théorie du champ » et on lui doit donc comme je le disait le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus tard la psychologie du travail.Esprit scientifique et humaniste, marqué par la montée du nazisme dans son pays natal, il a consacré toute sa vie à la défense des valeurs de tolérance et de liberté notamment au travers de ses travaux promouvant la démocratie à l’intérieur des groupes humains.

Caractéristiques et applications de la dynamique de groupe

La dynamique d’un groupe est-la manière dont le groupe fonctionne, -la façon dont il s’adapte aux différentes situations,

La survie de tout groupe restreint est conditionnée par la cohésion qui unit ses membres. Son efficacité dépend de la façon dont s’exercent le leadership et la prise de décision, Mais La "dynamique d'un groupe" peut donc aussi faciliter des changements dans les comportements et/ou les attitudes d'une personne ou d'un groupe

A/Les facteurs de la cohésion du groupe

La cohésion est le phénomène qui maintient unis l’ensemble des membres du groupe vers l’accomplissement de la tâche fixée et empêche sa désintégration. Elle traduit la volonté de ses membres à appartenir au groupe et y maintenir une participation active (doc 2).
Plusieurs facteurs contribuent à cette cohésion donc à l’efficacité du groupe notamment la motivation,le respect des un des autre,la contribution ,,,
B/Le leadership

Le leader est celui qui guide le groupe parce qu’il a su capter ses besoins et paraît le mieux à même