Ebay à l'écoute

260 mots 2 pages

Liaison principale : Réseau MPLS de 2Mbps qui interconnecte toutes les autres agences à celle de Dakar

Liaison secondaire : En cas de down time de la première liaison, la liaison secondaire qui est de l’ADSL 10 Mbps prend le relais

Mise en place d’un serveur d’Active Directory (AD) qui permet de centraliser toutes les connexions utilisateurs et clients

Mise en place d’une base de données Oracle qui contiendra toutes les données employés et clients.

Mise en place d’un serveur web pour une meilleure visibilité de la banque Free.

Mise en place de la Téléphonie IP avec conséquence coût zéro de communication entre Dakar et toutes les autres agences.

Mise en place d’un pont téléphonique pour la téléconférence entre le siège et les autres agences (Achat d’une station de téléconférence IP)

Mise en place des téléphones IP Cisco 7941 pour tous les employés de la banque ‘au total 115 téléphones.

Mise en place d’un câblage intelligent (Voix, Données Internet) et redondant entre le siège et toutes les autres agences.

Mise en place d’un standard automatique pour orienter les clients avec un serveur de messagerie vocal.

Mise en place d’une Sélection Directe à l’Arrivée (SDA) qui permettra de joindre tout employé de la banque directement sans passer par le standard.

Mise en place d’un serveur de taxation pour centraliser les factures et les transmette directement aux employés.

Prendre cinq accès de base qui permettront de passer simultanément cinq appels (pour les appels internationaux)

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Dakar

Parcelles Assainies

VDN

Saint Louis

Thies

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APS B Go Flore R Sum
764 mots | 4 pages

Contexte de l’activité : La société BEGO FLORE est une EURL au capital de 8 000€ inscrite au RCS de Menton. MR.LASCARIS Jean-Christophe en est le gérant et seul associé. L’activité de la société a été définie d’une façon précise et englobe toute activité autour de « la fleure » : « la production, l’achat, la vente, la commission, à l’achat ou à la vente, le conditionnement, la composition florale, le transport de toute fleurs naturelles ou artificielles, feuillages, plantes ou parties de plantes, fraîches ou séchées, arbres et arbustes ornementaux et tous autres produits de l’horticulture, plantes graineterie, et tous autres objets ou accessoires décoratifs pouvant faciliter ou être utilisés à la vente de ces produits ; achat, vente et transport de toutes terres, engrais et tous produits nécessaires à la production et à la protection des produits définis précédemment » Les taux de TVA sont de 20% et de 5,5% selon les ventes. Les principaux clients sont les habitants, les communes de Tendes, La Brigue et Sospel, les gens de passage.….

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Memo senior
870 mots | 4 pages

- L’employeur doit adresser au 31/01 de chaque année le nombre de mises à la retraite d’office. - Le salarié perçoit une indemnité de départ fixée par la convention collective : 15% du salaire effectif par année d’ancienneté (exonérée de cotisations sociales, d’impôt sur le revenu et de taxes sur salaire, si elle ne….

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Tewt
396 mots | 2 pages

Table NAT du routeur/pare-feu R1 Document 14 : Extrait des règles du routeur/pare-feu R1 côté LAN Document 15 : Exemple de configuration de NGINX en reverse-proxy Document 16 : Certificats SSL de GlobalSign Document 17 : Service de sauvegardePrésentation du contexte Afin de dynamiser la création d'entreprises sur son territoire, la communauté d'agglomération du Cambrésis a ouvert en 2006 la ruche d'entreprises de la nouvelle zone industrielle nord, appelée plus simplement la RucheNord. La RucheNord propose des locaux et des services : · 48 espaces répartis dans 2 bâtiments (nommés bâtiments A et B). L’accueil, l'entretien et la maintenance des locaux sont compris dans le prix de la location d'un espace.….

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Fiche d'activité El metro
507 mots | 3 pages

Elle achète des marchandises en France et en Europe. Sa clientèle est constituée de distributeurs et de transformateurs de l’industrie alimentaire auquels il faut ajouter quelques particuliers. Compétences mises en œuvre : Processus Processus Compétences * Activités relevant du processus T C O P1 X X X X X X Participer à la mise en œuvre du système d’information comptable: structure et organisation des données comptables paramétrage du logiciel saisie de données Etablir et contrôler et enregistrer les documents commerciaux : transfert d’un module à l’autre, contrôle et correction Analyser les informations commerciales résultant des traitements comptables :….

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management
781 mots | 4 pages

L’employeur entretient une très bonne relation avec ses salariés. Pour Clean : il s’agit d’un style consultatif. Les relations entre le dirigeant et ses salariés sont étroites. Ces derniers sont consultés, mais n’ont aucune influence concernant les prises de décisions. Le travail d’équipe est encouragé, mais la délégation du pouvoir est extrêmement limitée.….

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0 Fiche activit GHL
834 mots | 4 pages

Son capital est de 650 000€ La société emploi un cadre comptable, deux employés administratifs et dix-neuf autres membres du personnels. L’hôtel dispose d’un restaurant, ouvert aux résidents qui peuvent opter pour la demi-pension ou la pension complète mais aussi à la clientèle extérieure. La comptabilité générale de l’entreprise est tenue sur logiciel comptable, CIEL. Compétences mises en œuvre :….

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Acrc bricolage
1702 mots | 7 pages

L’une d’elles consiste à employer ce que l’on appelle des chasseurs de têtes. Ils sont chargés d’interroger les banques de données dans lesquelles figurent des CV de salariés. Puis il les contacte par téléphone ; c’est ce qu’on appelle une procédure d’approche directe, l’autre méthode de recrutement étant l’annonce (Le cabinet consultant est Mac Allister). -formation et….

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L'immateriel dans l'econnomie
500 mots | 2 pages

D’informer les salariés et le comité d’entreprise • D’informer l’inspection du travail (article L122-36) • De respecter le principe de proportionnalité. L'employeur doit rendre la charte consultable par tous les employés et justifier de son intérêt à la mettre en. Selon le code du travail (article L120-2), "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux….

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Correction d'une fiche d'arrêt en droit civil
1013 mots | 5 pages

L’employeur a interjeté appel. Devant la Cour d’appel, Madame Meraly a demandé sa réintégration. → Les thèses en présence La Cour d’appel examine la décision des juges de première instance et les arguments de l’appelant, en l’occurrence l’employeur. La Cour d’appel ne précise pas formellement de qui proviennent les arguments qu’elle utilise dans son raisonnement. On peut cependant supposer que le Conseil de prud’hommes a considéré que le licenciement était fondé sur un motif discriminatoire alors que l’employeur soutient que son exigence selon laquelle l'une de ses vendeuses, comme l'ensemble du personnel, adopte une tenue vestimentaire correspondant au type d'établissement dans lequel elle a été embauchée (établissement de mode d'articles féminins) ne constitue pas une discrimination fondée sur la religion.….

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Cour d'appel chambre soc. 8 juillet 2009
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dénoncer l’annulation de la désignation du salarié en tant que délégué syndical. L’employeur fait grief aux juges du fond d’avoir décidé que la présomption de représentativité en vigueur pendant la période transitoire était irréfragable, alors que selon lui, cette présomption était simple (et pouvait donc être renversée). De leur côté, le délégué déchu et la fédération « CGT commerce distribution service » reprochent aux juges du fond d’avoir annulé les désignations. En effet, les juges,….

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COM ORAL BTS AG
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Il y a également 2 comptables, une assistante pédagogique et un responsable de la communication visuelle. L’établissement compte à ce jour 232 élèves. J'accueil par téléphone une potentiel cliente, qui souhaite des renseignements concernant l'une de….

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Cour de cassation chambre sociale 26 octobre 2010
2451 mots | 10 pages

L’arrêt ici étudier illustre le problème que peut représenter le pouvoir disciplinaire de l’employeur quand celui-ci n’est pas expressément encadré et limité par le règlement intérieur. C’est avec une grande clarté que la Haute juridiction, par cet arrêt de la chambre sociale du 26 octobre 2010, précise les contours que peuvent prendre les sanctions administré par l’employeur. Un salarié d’une entreprise se voit sanctionné d’une mise à pied disciplinaire de cinq jours ouvrés à la suite d’une faute qu’il a commise.….

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Salarié du particulier
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hr Guide pratique des droits des salariés du particulier employeur Signée en 1999, la convention collective des salariés du particulier employeur régit les relations de travail entre un salarié, employé par un particulier, travaillant au domicile de l’employeur et qui effectue des tâches de la maison à caractère familial ou ménager. Souvent isolés, sans assistance extérieure lors de litiges avec l’employeur, ils bénéficient cependant de droits conventionnels. CHAMP D’APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE La convention collective des salariés du particulier employeur bénéficie aux personnes employées par des particuliers, travaillant au domicile de l’employeur, et qui effectuent des tâches de la maison à caractère familial ou ménager.….

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Fiche d'arrêt 3 avril 2002
555 mots | 3 pages

Fiche d’arrêt numéro 10. Localisation : Dans cet arrêt de cassation en date du 3 avril 2002, rendu par la première chambre civile de la cour de cassation, cette dernière précise les deux conditions selon lesquelles la contrainte économique pourrait constituer un vice de violence. Faits : Mme.….

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Swot ebay
294 mots | 2 pages

> Nice 01 2004 : Estonie, Lituanie, Lettonie / Constitution européenne jamais ratifiée 2007 : Bulgarie et Roumanie Traité de Lisbonne Lié à l’acceptation des modèles démocratiques (croit en 30 ans) et augmentation du nbre de traités en 20 ans (forte incompréhension). II.….

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