L’écart des salaires entre les hommes et les femmes

Plan
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Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes
◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique

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II. Causes et évolution de l’écart
◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?

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Conclusion

Introduction
(1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes peut-il encore baisser ? », Économie et Statistique, n°398-399, pp. 135-158

(2) Y. de Curraize et R. Hugounenq (2004), « Inégalités de salaires entre femmes et hommes et discrimination », Revue de l'OFCE, n°90, p.193 à 224

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Problématique : Comment la presse traite-t-elle le sujet des inégalités des salaires ?

I. CONSTAT : L’ECART DES SALAIRES ENTRE HOMMES ET FEMMES

I. A. Comparaison des articles
20 minutes, 11 août 2010, « Toujours des inégalités de salaires entre hommes et femmes »
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Les hommes gagnent en moyenne 17 % de plus que les femmes qui n’ont pas interrompu leur carrière pour des raisons familiales. « Tout se passe comme si les femmes qui n’ont jamais eu l’intention d’interrompre leur carrière n’ont pas pu envoyer un signal crédible aux employeurs sur leur engagement à long terme » (Institut National de la Statistique et de
Études économiques).

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30 % de l’écart des salaires entre les femmes sans interruption de carrière et les hommes peut être expliqué… les 70 % restent injustifiés.

I. A. Comparaison des articles
L’Express, 8 mars 2011, « Le plafond de verre reste un frein pour les femmes cadres »
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« La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente » (Françoise Giroud, 1983).  Et 30 ans après ?  Selon l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) : à partir de 35 ans, un « plafond de verre » apparaît quant aux postes à responsabilités.  La part