DOSSIER ECONOMIE-DROIT BAC PRO VENTE PREMIERE ANNEE.

Thème : Les litiges et conflits du travail.

Problématique : Les litiges et conflits au sein du travail créent t-elles un manque de productivité et d'envie de la part des salariés ?

Certaines pratiques de direction et le comportement de certains salariés réduisent la communication au sein de l'entreprise et deviennent parfois source de conflits.

Cependant, en cas de conflit et pour éviter que cela perdure, il est obligatoire de trouver des solutions. En effet, il existe un tribunal spécifique pour le règlement des litiges individuels du travail, mais aussi différentes techniques au service du règlemen,t des conflits collectifs au travail.

Aussi, nous pouvons nous demander si ces lois sont vraiment une solution.

En cas de litiges individuels, c'est le conseil des prud'hommes qui s'occupe de l'affaire, cela peut être en rapport avec des soucis de licenciement abusif, problèmes de payes, de sanctions injustifiées, … Il faut savoir que les conseilles prud'hommes sont des juges non-professionnels et cela est mixte, la moitié des conseillers sont des salariés, l'autre moitié sont des employeurs.

En revanche, en cas de litiges collectifs le recours à la justice est possible aussi mais avant tout passage devant la justice des négociations à l'amiable peuvent êtres engagées. L'inspecteur du travail peut intervenir.

Prud'hommes :Membre d'un tribunal électif composé des représentants des salariés et des employeurs dans le but de trancher sur les conflits d'ordre professionnels.

Litiges : Contestation en justice.

Conflit individuel :

Afin d'entamer une démarche en justice en cas de conflit, le demandeur doit déposer une demande au greffe du conseil des prud'hommes. Chaque litige passe devant un bureau de conciliation qui est charger de réconcilier à l'amiable puis enfin devant un bureau de jugement si aucun accord n'a été trouvé.

Le bureau de conciliation est composé de deux conseillers prud'hommes,