ETUDE DE DROIT : LE RECRUTEMENT
Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée.

Le recrutement : Chez les laboratoires Pierre FABRE

I / Présentation de l'entreprise identifiée  Quelques grandes dates  Statistiques

II / Le processus de recrutement chez Pierre Fabre  Les quatres grandes étapes

III / Conclusion

Les Laboratoires Pierre Fabre sont un groupe pharmaceutique français, créés en 1962 par Pierre Fabre un pharmacien castrais.

Les Laboratoires Pierre Fabre ont développé un savoir-faire particulier dans le domaine du médical, de la santé, du bien-être et au travers de leur participation à des actions de prévention, de santé publique et d'éducation. Les laboratoires se développent depuis plus de 50 ans autour de trois activités complémentaires : Médicament, santé et dermo-cosmétique.

Quelques grandes dates :

 1951 : Achat de la pharmacie Pierre Fabre, place Jean Jaurés à Castres (Tarn)
 1990 : Lancement de la marque Eau thermale Avéne
 1999 : Création de la fondation Pierre Fabre reconnue d'utilité publique

Quelques statistiques des embauches au laboratoire Pierre Fabre :

Taux d'embauche des stagiaires (%) : 30 Nombre d'apprentis bac+3/4/5 par an : 110 Nombre de VIE par an : 20

Le processus de recrutement chez les laboratoires Pierre FABRE s'articule autour de 4 grandes étapes durant lesquelles Ressources Humaines et Managers travaillent en étroite collaboration.

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